员工没签合同要求赔偿如何反对他人

法律分析：
（1）证明存在不可归责于用人单位的原因。当员工故意拖延或拒绝签订劳动合同时，用人单位要准备好相关证据，例如书面通知员工签订合同的记录，以及有见证证明员工拒绝签字等，以此表明未签合同并非用人单位责任。

（2）关注员工入职时间。若员工入职未满一个月，按照法律规定，此期间用人单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿，这是明确的法律界限。

（3）确认劳动关系。若双方实际并非劳动关系，比如是劳务关系等，那么用人单位无需按照未签劳动合同的相关规定支付赔偿，需明确两者的本质区别。

提醒：
应对此类诉求，关键在于收集整理有利证据，具体案情不同应对方法也不同，建议咨询进一步分析。

结论：
若要反对员工没签合同要求赔偿的诉求，可从是否存在不可归责于用人单位原因、员工入职是否未满一个月、是否存在劳动关系争议等方面着手，并收集整理相关证据。
法律解析：
从法律角度来看，若存在不可归责于用人单位的原因导致未签合同，如员工故意拖延、拒绝签订等，用人单位有相应证据如书面通知记录、见证等，就可反驳赔偿诉求。因为在此情况下，未签合同并非用人单位过错。其次，根据相关法律，员工入职未满一个月时，用人单位未签合同一般无需支付双倍工资赔偿，这是法律赋予用人单位的合理期限。再者，若双方并非劳动关系而是劳务关系等，自然不适用未签劳动合同支付赔偿的规定。所以，用人单位要积极收集和整理能证明自身无过错或不存在劳动关系等的证据。如果在实际应对中遇到复杂情况或不确定如何收集证据等问题，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

（一）查找不可归责于用人单位的原因。若员工故意拖延、拒绝签合同，用人单位要准备好证据，像书面通知签合同的记录、员工拒绝签字的见证材料等，以此证明未签合同不是单位的责任。

（二）关注员工入职时间。若入职未满一个月，按照法律规定，单位在此期间未签合同通常不用支付双倍工资赔偿。

（三）确认是否存在劳动关系争议。若双方实际是劳务关系等非劳动关系，单位无需按未签劳动合同支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这表明劳务关系和劳动关系在法律责任承担上有所不同。

1. 查找未签合同非单位责任证据：
  看看有没有因为员工自身原因导致没签合同的情况，像员工故意拖着不签或者干脆拒绝签合同。单位得准备好证据，例如书面通知员工签合同的记录，还有员工拒绝签字时的见证材料等。

2. 关注入职时间：
  要是员工入职还不到一个月，按照法律规定，这种情况下单位没签合同通常是不用给双倍工资赔偿的。

3. 确认劳动关系：
  要弄清楚双方是不是真正的劳动关系。要是实际上属于劳务关系等其他关系，那就不用按未签劳动合同来支付赔偿。

  总之，单位要收集好相关证据来应对员工赔偿要求。

反对员工没签合同要求赔偿的诉求，关键在于证明用人单位无过错或双方不存在劳动关系。

1. 证明未签合同非用人单位责任。若员工故意拖延、拒绝签订劳动合同，用人单位应收集相关证据。例如，留存书面通知员工签订合同的记录，若有见证人员，还应记录员工拒绝签字的过程等。通过这些证据，表明未签合同的责任在员工方。

2. 利用入职时间规定。员工入职未满一个月的，法律规定用人单位在此期间未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。所以，明确员工的入职时间，若在一个月内，可据此反驳员工的赔偿诉求。

3. 确认劳动关系。若双方实际并非劳动关系，比如属于劳务关系等，用人单位无需按照未签劳动合同支付赔偿。需整理相关证据，如工作内容、报酬支付方式等，证明双方关系的真实性质。

建议用人单位完善内部管理流程，规范通知、记录等工作，以便在面对此类问题时，有充分证据支撑自身观点，合理合法应对员工诉求。