生病被公司辞退如何补偿

结论：
员工生病在医疗期内被公司辞退属违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金（经济补偿标准二倍）；医疗期满后员工不能从事原工作及另行安排工作，用人单位按规定程序可解除合同并支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内受法律保护，公司不得随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。而当员工医疗期满后，若不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述标准支付经济补偿金。在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 员工生病在医疗期内遭公司辞退，此乃违法解除劳动合同之举。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿依劳动者在单位工作年限定，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 员工医疗期满，不能从事原工作及新安排工作，用人单位提前三十日书面通知或额外付一月工资后可解约，且付经济补偿金，标准同上。

员工生病在医疗期内被公司辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

1. 医疗期内辞退：在员工生病处于医疗期内时，公司不得辞退员工。若辞退，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对员工合法权益的保护，确保其在患病治疗期间的基本生活和权益不受侵害。
解决措施：员工可收集相关证据，如辞退通知、医疗证明等，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。

2. 医疗期满辞退：员工医疗期满后，若不能从事原工作且不能从事另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
建议：用人单位应严格按规定操作，避免违法风险；员工要了解自身权益，合理维护。

法律分析：
（1）员工生病在医疗期内被辞退属违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍，以此保障员工在此特殊时期的合法权益。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，明确了补偿的具体计算方式。
（3）医疗期满后，员工不能从事原工作及另行安排工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿金，遵循相应法定程序。

提醒：
员工遇此类情况要注意保留相关证据，若权益受损可依法维权；用人单位应严格依法行事，避免违法风险。

（一）员工在医疗期内被辞退，公司行为属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（二）经济补偿计算，按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

（三）医疗期满后，员工不能从事原工作及新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，并付经济补偿金，计算标准同上。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。