企业换岗变相辞退怎么办

企业换岗变相辞退确实可能涉嫌违法解除劳动合同，员工应明晰自身权益并积极维护。

1. 关注合同约定
劳动合同中若对岗位调整有明确约定，需按约定执行。若无约定，企业通常不能擅自单方调整员工岗位。面对企业不合理的强行换岗要求，员工应明确拒绝，要求企业按原岗位安排工作。

2. 认清违法解除情形
若企业因员工拒绝换岗而解除劳动合同，此行为属于违法解除。员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 选择维权途径
员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如换岗通知、解除劳动合同通知等，以确保自身诉求得到支持。

法律分析：
（1）合同约定关键。若劳动合同中未对岗位调整作出明确约定，企业通常无权随意单方调整员工岗位。这是保障员工工作稳定性和权益的重要依据，企业若违反此规定强行换岗，员工有权拒绝并要求按原岗位工作。

（2）违法解除有代价。若企业因员工拒绝不合理换岗而解除劳动合同，此行为构成违法解除。员工可要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）维权途径明确。员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

提醒：
面对企业换岗变相辞退，员工要注意保留相关证据，如换岗通知等，案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。

结论：
企业换岗变相辞退的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权拒绝不合理换岗并要求企业按原岗位安排工作，若企业因此解除劳动合同属违法，员工可要求支付赔偿金，还可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同对于岗位调整若没有明确约定，企业通常不能随意单方调整员工岗位。企业以不合理理由强行换岗，这种行为是不合法的，员工有权明确拒绝并要求按原岗位工作。若企业因员工拒绝换岗就解除劳动合同，这无疑构成违法解除。在这种情况下，员工可要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到此类问题时，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果对相关法律规定和维权途径不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

（一）查看合同约定。仔细确认劳动合同中有无关于岗位调整的明确约定，若没有，企业通常不能擅自单方调整岗位，员工有权拒绝不合理的换岗要求，让企业按原岗位安排工作。

（二）应对违法解除。若企业因员工拒绝换岗就解除合同，这属违法解除。员工可要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（三）维权途径选择。员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 企业换岗变相辞退，可能违法解除劳动合同。劳动合同若没明确岗位调整约定，企业通常不能单方随意调岗。企业不合理强行换岗，员工可拒绝，要求按原岗位工作。

2. 企业因员工拒换岗而解约属违法，员工可索要赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月付半月工资。

3. 员工可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。