女员工45岁被公司裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）合法裁员情况：当公司因生产经营严重困难等法定情形实施经济性裁员时，需支付经济补偿金。计算标准依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）违法裁员情况：若公司不符合法定裁员条件解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（3）工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
女员工遇裁员时，要分清公司裁员是否合法，合法与违法的赔偿差异大，如不确定可咨询专业人士分析。

结论：
女员工45岁被公司裁员，赔偿分两种情况：合法裁员支付经济补偿金，违法裁员支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司因生产经营严重困难等法定情形进行合法经济性裁员时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法裁员，即不符合法定条件解除劳动合同，就要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

如果女员工遇到此类裁员情况，对赔偿问题存在疑惑或遇到公司不按规定支付赔偿等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司合法裁员时，如因生产经营严重困难等法定情形经济性裁员，要付经济补偿金。按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）公司违法裁员，即不符合法定条件解除劳动合同，需付赔偿金，为经济补偿金的二倍。

（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 女员工45岁被公司裁员，赔偿分情况。若公司合法裁员，像生产经营严重困难等法定情形下的经济性裁员，要付经济补偿金。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若公司违法裁员，即不符法定条件解除合同，需付赔偿金，为经济补偿金二倍。
3. 月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。员工工资超当地平均工资三倍，按三倍付补偿，年限最高不超12年。

女员工45岁被公司裁员，赔偿情况的确要分情形判定。

1. 公司合法裁员时，如因生产经营严重困难等法定情形实施经济性裁员，需支付经济补偿金。计算标准依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
建议员工留存好相关工作年限证明材料，以便准确计算补偿金数额。

2. 公司违法裁员，即不符合法定条件解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。
员工要注意收集公司违法裁员的证据，比如公司下达的裁员通知等，为后续维权做准备。

这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
员工应熟悉相关规定，积极维护自身合法权益。