公司解聘员工赔偿金如何计算

法律分析：
（1）合法解除劳动合同情形下，当出现如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形时，公司需支付经济补偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）违法解除劳动合同时，公司违反法律规定解除的，应支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。

提醒：
公司解聘员工时，务必注意解除行为的合法性，否则将面临支付高额赔偿金的风险。若对具体情形把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除劳动合同的赔偿金计算：若员工存在不能胜任工作等法定情形，用人单位支付经济补偿金。按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法解除劳动合同的赔偿金计算：用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。比如员工工作3年，合法解除付3个月工资经济补偿金，违法解除则付6个月工资赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合法解除情形：
  当符合法定情况，像员工无法胜任工作，即便经过培训或者调岗后还是不能胜任时，公司解除劳动合同属合法行为。此时需付经济补偿金，按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

2. 违法解除情形：
  若公司违反法律规定解除劳动合同，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。举例来说，员工工作3年，合法解除付3个月工资补偿金，违法解除就得付6个月工资赔偿金。

公司解聘员工的赔偿金计算，需根据不同情形确定。

1. 合法解除劳动合同情形：
当符合法定情形，像员工不能胜任工作，即便经过培训或者调岗后，仍然无法胜任工作等情况，用人单位需向员工支付经济补偿金。计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作1年8个月，应支付2个月工资的经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同情形：
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，就需要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。例如，员工工作2年3个月，合法解除需支付2.5个月工资的经济补偿金，违法解除则要支付5个月工资的赔偿金。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿风险。员工也要清楚自身权益，遇违法解聘可依法维权。

结论：
公司解聘员工的赔偿金计算分合法解除和违法解除两种情形。合法解除支付经济补偿金，违法解除支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
法律解析：
在合法解除劳动合同的情况下，当出现如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形时，用人单位需支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工工作1年3个月，经济补偿金为1.5个月工资。而在违法解除劳动合同的情形下，用人单位违反法律规定解除合同，应支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。若员工工作3年，合法解除支付3个月工资经济补偿金，违法解除则支付6个月工资赔偿金。实际生活中，若遇到公司解聘涉及赔偿金计算问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。