小时工工伤认定标准是什么

关于小时工工伤认定相关要点，梳理如下：
1. 小时工是非全日制用工，工伤认定依据《工伤保险条例》。
2. 在工作时段、场所内，因工作受伤算工伤。例如在雇主指定场地、正常工作时受伤。
3. 工作前后，在场所内做与工作相关准备或收尾工作受伤可认定。如上班前准备工作时受伤。
4. 工作时、场所内，因履行职责受暴力等意外伤害也符合认定条件。
5. 患职业病，或因工外出因工作原因受伤、失踪等情况也能认定工伤。
6. 符合上述情形的小时工，要积极搜集证据，像工作安排记录、证人证言等，去申请工伤认定。

（一）明确工伤认定的具体情形：
    1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。例如，小时工按照雇主安排，在指定的工作场地，处于正常的工作时间段内从事工作时受到事故伤害，这种情况符合工伤认定标准。
    2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤。比如小时工在上班前，为即将开始的工作做准备工作，像整理工具、准备材料等过程中受伤，可认定为工伤。
    3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如在工作中，因制止他人破坏工作设备等履行工作职责的行为而受到暴力伤害，属于工伤范畴。
    4. 患职业病。若小时工因长期从事特定工作，接触有害环境等因素而患上职业病，可认定工伤。
    5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如小时工受雇主指派外出采购工作所需物资，途中遭遇交通事故等伤害或者下落不明，可认定工伤。

（二）积极收集证据：
小时工如果认为自己的受伤情形符合工伤认定标准，要积极收集相关证据。比如工作安排记录，包括雇主通过短信、工作群等方式安排工作的记录；证人证言，找同在工作现场、了解受伤经过的同事等提供证明。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

小时工作为非全日制用工形式，其工伤认定依据《工伤保险条例》有明确标准。

1. 工作时间和场所内，因工作原因受伤。如在雇主指定工作场地、正常工作时段内发生事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作受伤。例如小时工上班前准备工作时受伤。
3. 工作时间和场所内，履行工作职责受暴力等意外伤害。
4. 患职业病，或因工外出期间因工作原因受伤、下落不明等情况。

若小时工符合相关工伤情形，建议：一是及时保留现场证据，如拍照、录像；二是收集工作安排记录、同事证人证言等证明材料；三是尽快向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，按要求提供材料配合调查，维护自身合法权益。

结论：
小时工属于非全日制用工形式，其工伤认定标准依据《工伤保险条例》，在符合特定情形时可认定为工伤，且应积极收集证据申请工伤认定。
法律解析：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤可认定工伤，比如按雇主安排在指定场地正常工作时受伤，这是最常见的工伤情形。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤也属工伤，例如小时工上班前准备工作材料时受伤。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害符合工伤认定，如因阻止他人破坏工作成果而受伤。
4、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明等情况同样可认定工伤。
小时工工伤认定涉及诸多细节和证据要求，若你对小时工工伤认定还有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工作时间与场所内：小时工在雇主安排的工作场地，正常工作时间段因工作原因受伤，可认定工伤，这是常见的工伤情形。
2. 预备或收尾工作：工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，例如上班前准备工作时受伤，也符合工伤认定标准。
3. 履行职责遇意外：在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，能认定工伤。
4. 其他特殊情况：患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明等，同样可认定工伤。小时工若遇此类情况，要注意收集相关证据。
提醒：
小时工申请工伤认定时，证据收集很关键，若对工伤认定存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。