15年以上员工辞退赔偿最多赔多少钱

法律分析：
（1）合法辞退情形下，若员工有严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿，这是基于员工自身行为不符合单位要求。
（2）无过错性辞退或经济性裁员时，需支付经济补偿金。按工作年限计算，15年以上员工，经济补偿金最多支付12个月工资，计算标准依据解除或终止合同前12个月平均工资。
（3）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即最多支付24个月工资，这是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定。

提醒：
用人单位辞退15年以上员工时，要准确判断辞退情形，依法支付相应补偿或赔偿，否则可能面临法律风险；员工若认为辞退不合理，可咨询专业人士维护权益。

（一）合法辞退时，若员工有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位不用给经济补偿。因为这种情况下员工自身行为不符合单位要求，单位辞退是合理的。

（二）无过错性辞退或经济性裁员时，要付经济补偿金。工作15年以上按规定最多支付12个月工资，计算标准是按在单位工作年限，每满一年付一个月工资等。

（三）违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，也就是最多付24个月工资，这是对单位违法辞退行为的惩罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

1. 按《劳动合同法》，用人单位辞退15年以上员工，赔偿要分情况。
    若为合法辞退，像员工严重违反单位规章制度等有法定过错时，单位不用给经济补偿。

2. 要是无过错性辞退或经济性裁员，单位得付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月付半月工资。15年以上员工，最多付12个月工资（月工资是解除或终止前12个月平均工资）。

3. 违法辞退的话，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，最多付24个月工资。

用人单位辞退15年以上员工的赔偿情况，要依据具体情形判断。

1. 合法辞退情形下，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，单位依据相关规定和事实，可依法解除与员工的劳动合同，无需承担经济赔偿责任。

2. 无过错性辞退或经济性裁员时，需支付经济补偿金。按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但该员工工作15年以上，经济补偿金最多支付12个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3. 违法辞退时，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即最多支付24个月工资。

建议用人单位辞退员工时，严格依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工自身也应清楚自身权益，遇不合理辞退及时维权。

结论：
用人单位辞退15年以上员工，赔偿情况分三种：合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退或经济性裁员需支付经济补偿金，最多支付12个月工资；违法辞退应支付赔偿金，最多支付24个月工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，在合法辞退情形下，如员工存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退无需补偿，这是基于员工自身过错考虑。对于无过错性辞退或经济性裁员，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，该员工工作15年以上但经济补偿金最多支付12个月工资，这样规定既保障员工权益又考虑用人单位实际情况。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，体现对违法辞退行为的惩罚。劳动纠纷中赔偿问题较为复杂，若你在这方面遇到具体问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。