劳务合同不到期可以解除吗

法律分析：
（1）法定解除情形方面，不可抗力导致合同目的无法达成，比如因自然灾害使得劳务工作无法开展，这种情况下合同可解除。一方明确表示不履行主要债务，如明确告知不再提供劳务服务，另一方有权解除合同。一方迟延履行主要债务且催告后仍未履行，像拖延工作进度经催告仍不改正，合同可解除。一方违约致使合同目的不能实现时，合同也可解除。
（2）约定解除情形下，双方事先约定的解除条件成就时即可解除，这体现了合同双方的自主意愿，只要约定不违反法律法规。

提醒：
解除劳务合同要遵循法定程序，擅自解除可能承担违约责任，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
劳务合同不到期在符合法定或约定情形下可以解除，但解除需遵循法定程序，擅自解除可能要承担违约责任。
法律解析：
从法定层面来说，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当出现不可抗力使合同目的无法实现，如因自然灾害导致劳务工作无法开展；一方明确表示或者以行为表明不履行主要债务，比如劳务人员明确说不干了；一方迟延履行主要债务经催告后合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等情况时，当事人有权解除合同。从约定角度看，若双方事先在劳务合同中约定了特定解除条件，条件成就时合同即可解除。例如约定项目完成指标未达标可解除合同，出现此情况就能按约定解除。在实际中，解除劳务合同必须遵循法定程序，这样才能保障双方合法权益。若你对劳务合同解除相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）法定解除方面，若遇到不可抗力让合同目的没法实现，像因自然灾害导致劳务工作无法开展，当事人可解除合同。一方明确表示不履行主要债务，比如劳务方明确说不干了，另一方也能解除。一方迟延履行经催告仍不履行，如劳务方多次拖延工作且催告后不改，可解除。一方违约致合同目的不能实现，同样可解除。

（二）约定解除上，若合同事先约定了解除条件，条件满足时就能解除，例如约定项目完成率低于一定标准可解除，达到该情况即可解除。

（三）解除劳务合同必须按法定程序来，擅自解除要担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1. 劳务合同没到期，在符合法定或约定情形时能够解除。
    法定方面，像遇到不可抗力让合同目的没法实现；一方明确表示或者用行动表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，催告后合理期限内还不履行；一方迟延履行或有其他违约行为导致合同目的不能实现等情况，当事人能解除合同。

2. 约定层面，若劳务合同双方事先定好了特定解除条件，条件满足时合同就能解除。比如约定特定项目完成不好就解除，出现这种情况就按约定来。

3. 解除劳务合同要按法定程序走，擅自解除可能要担违约责任。

劳务合同未到期，在符合法定或约定情形时确实可以解除。

1. 法定解除情形方面，当出现不可抗力，使得合同目的无法达成时，合同可解除。比如因自然灾害导致劳务工作无法开展，合同目的不能实现。一方明确表示或者通过自身行为表明不履行主要债务，如劳务人员明确说不再提供劳务服务，另一方有权解除合同。一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，像劳务人员多次拖延工作且催告后仍不改正，合同可解除。一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，合同也可解除。

2. 约定解除情形上，若劳务合同双方事先约定了特定解除条件，条件成就时就能解除。例如约定项目达到一定亏损额度可解除合同，出现该情况即可按约定操作。

解除劳务合同要遵循法定程序，擅自解除需承担违约责任。建议双方在签订合同时明确约定解除条件和程序，出现解除情形时，严格按照约定和法定程序进行操作。