私人老板工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿可不是个简单事儿，得从多方面来确定标准。具体讲讲：
1. 得先做工伤认定，认定完了还得做劳动能力鉴定，这样才能明确伤残等级。
2. 要是老板没按规定给职工交工伤保险，那职工工伤的所有赔偿费用就得老板来掏。
3. 赔偿费用各有标准，医疗费按实际花的报；停工留薪期工资待遇不变；伤残的话，一级伤残一次性补助金是27个月本人工资，往下依次递减。伤残津贴按月发，一级伤残是本人工资90%。生活护理费按生活自理程度分三档，对应不同比例的统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 协商不成，就通过劳动仲裁等法律途径解决。

（一）工伤认定是获得工伤赔偿的前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定紧跟其后。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）老板未依法缴纳工伤保险费的处理。若老板未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由老板支付全部工伤赔偿费用。各项赔偿标准如下：
    1. 医疗费按实际支出报销，即职工因工伤治疗所花费的合理且必要的医疗费用，都应当由老板承担。
    2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    3. 伤残赔偿方面，若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。伤残津贴根据伤残等级按月发放，例如一级伤残为本人工资的90%等。
    4. 生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
（四）协商不成的解决途径。如果与老板就工伤赔偿协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿标准的确需综合伤残等级等多因素确定。

1. 认定与鉴定：工伤认定是前提，认定后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是确定赔偿的关键步骤。
2. 老板责任：若老板未依法缴纳工伤保险费，职工工伤的全部赔偿费用需由老板承担。
3. 赔偿项目：医疗费按实际报销；停工留薪期工资待遇不变；伤残补助按等级有差别，如一级27个月本人工资，依次递减；伤残津贴按月发放，一级为本人工资90%等；生活护理费按自理程度分50%、40%、30%发放。

为保障自身权益，职工应及时申请工伤认定和鉴定。若与老板协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自己的合法工伤赔偿权益。

结论：
工伤赔偿标准需综合伤残等级等多因素确定，老板未缴工伤保险费的要支付全部赔偿费用，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
1、工伤认定是前提。只有先经认定为工伤，后续的赔偿等才有依据，之后通过劳动能力鉴定明确伤残等级，这是确定赔偿金额的关键。
2、老板未依法缴纳工伤保险费存在过错，在此情况下需承担职工全部工伤赔偿费用。
3、赔偿项目各有标准。医疗费实报实销；停工留薪期工资保障职工原待遇；伤残补助金、津贴按伤残等级对应月数或比例发放；生活护理费依据护理依赖程度按相应比例支付。
4、当与老板就赔偿协商无法达成一致时，劳动仲裁等法律途径是有效解决方式，能维护职工合法权益。
若你对工伤赔偿还有疑惑，如具体赔偿金额计算、申请仲裁流程等，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 工伤赔偿的前提是进行工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤，只有认定为工伤后，才能进一步进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。
2. 老板若未依法缴纳工伤保险费，需承担职工全部工伤赔偿费用。各项赔偿有明确标准，如医疗费实报实销，停工留薪期工资福利待遇不变。
3. 伤残赔偿方面，一次性伤残补助金和伤残津贴根据伤残等级有不同标准，生活护理费也按生活自理程度对应不同比例发放。
4. 若协商不成，劳动仲裁等法律途径是有效的解决方式。

提醒：
职工发生工伤后要及时申请工伤认定，注意收集相关证据。如遇复杂赔偿问题，建议咨询进一步分析。