工作八年合同到期不续签有补偿吗

法律分析：
（1）若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作八年就支付8个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。

（3）若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。

提醒：
合同到期不续签的情况复杂，具体补偿问题需结合实际情况判断，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，工作八年就付8个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高合同约定条件续订，用人单位无需支付补偿。

（三）若用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

1. 工作八年合同到期不续签有无补偿，得看具体情形。
    若用人单位决定不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作八年就给8个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

2. 要是劳动者主动不续签，且单位维持或提高合同条件续订，单位不用给补偿。
    若单位降低合同条件续订，劳动者不同意的，单位还是得给补偿。

工作八年合同到期不续签是否有补偿，要视具体情况而定。

1. 用人单位决定不续签的情况：
用人单位若决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作八年就支付8个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动提出不续签的情况：
当劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情况：
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。

建议劳动者在面临合同到期不续签时，仔细确认自身情况和用人单位的相关举措。若涉及经济补偿问题，可与用人单位友好协商，必要时通过合法途径维护自身权益。

结论：
工作八年合同到期不续签是否有补偿需分情况，用人单位不续签应支付经济补偿；劳动者主动不续签，用人单位维持或提高条件则无需支付，降低条件则需支付。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，在劳动合同到期的情形下，若用人单位决定不再续签劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作八年即支付8个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者主动提出不续签时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿；但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位还是需要支付经济补偿。实际生活中，关于合同到期不续签的具体情况可能较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。