公司想辞退员工又不想给工资怎么办

法律分析：
（1）辞退需合法合规。用人单位辞退员工必须符合法定情形，不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金的法律责任，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工资支付要到位。无论辞退是否合法，都应按员工实际工作时间支付工资，公司无权克扣或拖欠员工应得的劳动报酬。
（3）维权途径要明确。若公司拒绝支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
若遇到此类劳动纠纷，因具体案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位辞退员工需符合法定情形，且应按员工实际工作时间支付工资，否则可能构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金，不得克扣或拖欠员工工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有法定理由，像员工严重违反规章制度、严重失职等。若辞退理由不合法，就是违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。员工的工资作为劳动报酬，公司无权克扣或拖欠。这是为了保障员工的合法权益，确保其劳动付出能得到应有的回报。如果您在工作中遭遇类似公司违法辞退或拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以有效维护自身权益。

（一）公司辞退员工时，要确保辞退理由符合法定情形，像员工严重违反规章制度、严重失职这类情况。不然就是违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）辞退员工时，要按员工实际工作时间支付工资，不能克扣或拖欠，工资是员工应得的劳动报酬。

（三）若公司拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 辞退员工有讲究：公司辞退员工得符合法定情形，像员工严重违反规章制度、严重失职这类情况才行。而且就算合法辞退，也得按员工实际工作时间把工资给足。
2. 违法辞退要担责：公司辞退员工若理由不合法，那就是违法解除劳动合同，得给员工付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3. 工资权益要保障：员工工资是应得报酬，公司不能随便克扣或拖欠。要是公司不给工资，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

公司随意辞退员工且不支付相应工资的做法是不合法的。

1. 辞退需符合法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工要有合法理由，像员工严重违反规章制度、严重失职等。否则，就属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 应支付实际工作工资。即便合法辞退，也得按照员工实际工作时间支付工资，员工的工资是其应得劳动报酬，公司不得克扣或拖欠。

针对这种情况，建议公司辞退员工时，务必确保辞退理由合法合规，并按规定支付工资。而员工若遭遇公司违法辞退及拖欠工资问题，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。