工伤死亡赔偿企业需要承担多少

在工伤死亡赔偿里，企业承担部分要具体问题具体分析：
1. 若企业按规定给职工缴了工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金出。像丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，若企业没在规定时间申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用就得企业掏腰包。
2. 要是企业没依法缴纳工伤保险，那所有赔偿费用都得企业来担。比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金等。

（一）企业依法为职工缴纳工伤保险的情况：
大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过企业仍有可能承担部分费用，要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这期间符合相关条例规定的工伤待遇等有关费用就得企业来负担。
（二）企业未依法缴纳工伤保险的情况：
这种情况下，所有的工伤死亡赔偿费用都要企业承担，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等）以及一次性工亡补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤死亡赔偿中企业承担部分的确因情况而异。

1. 企业依法缴纳工伤保险时，多数赔偿由工伤保险基金支付，像丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。不过，若企业未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需企业负担。
2. 企业未依法缴纳工伤保险，所有工伤死亡赔偿费用均由企业承担，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等）及一次性工亡补助金等。

建议企业严格遵守法律法规，及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后按规定时限申请工伤认定，避免承担不必要的赔偿责任。

结论：
工伤死亡赔偿中企业承担部分视情况而定，缴纳工伤保险且按时申请工伤认定的，多数赔偿由基金支付，企业可能承担特定费用；未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用由企业承担。
法律解析：
1、企业依法缴纳工伤保险时，丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等多数赔偿由工伤保险基金支付。但若企业未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。
2、企业未依法缴纳工伤保险，所有工伤死亡赔偿费用均由企业承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等）、一次性工亡补助金等。
工伤死亡赔偿涉及众多法律细节和具体情况认定，若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 企业已依法缴纳工伤保险的情况：大部分赔偿由工伤保险基金支付，像丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过若企业未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需企业负担。
2. 企业未依法缴纳工伤保险的情况：所有工伤死亡赔偿费用都由企业承担，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）、一次性工亡补助金等。
提醒：
企业应依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳或延误申请等情况承担巨额赔偿费用。若具体案情复杂，建议咨询进一步分析。