协商一致单位提出用给赔偿吗

结论：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出解除动议，需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者提出解除动议，用人单位一般无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致时，需支付经济补偿。经济补偿计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当劳动者主动提出并与单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。因为经济补偿的支付主要是考虑到解除劳动合同对劳动者生活等方面可能产生的影响，当劳动者主动提出时，一般认为其对自身后续安排有一定考量。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。

1. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除想法的，那用人单位得给劳动者经济补偿。
2. 按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿以劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 要是劳动者主动提出且协商一致解除合同，用人单位通常不用付经济补偿，关键看谁先提解除动议。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出解除动议，需向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定。

1. 经济补偿计算标准明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此规定确保补偿合理，与劳动者实际贡献相匹配。
2. 劳动者主动提出协商解除则情况不同。这种情况下用人单位一般无需支付经济补偿。因为解除动议由劳动者发起，表明其主动放弃相关权益。

建议用人单位在协商解除劳动合同时，明确解除动议提出方，按照法律规定执行补偿事宜，避免不必要的纠纷。劳动者也应了解自身权益，在协商过程中据理力争，维护合法利益。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议时，用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者权益的一种保障，因为是单位主动发起解除行为。
（2）经济补偿的计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿，动议提出方的界定很关键。

提醒：
劳动者要注意保留相关协商及动议提出方的证据，以免后续产生经济补偿纠纷。

（一）若用人单位提出解除动议并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若劳动者主动提出并与单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿，重点在于谁先提出解除动议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。