裁员补偿绩效工资算么

结论：
裁员补偿中的月工资包含绩效工资，在计算裁员补偿时，绩效工资应纳入计算范围。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。应得工资涵盖了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。而绩效工资属于劳动者工资的一部分，自然也是其应得收入，所以在计算裁员补偿时应当将其计算在内。具体计算标准方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。如果您在裁员补偿计算中遇到关于绩效工资等相关复杂问题，建议您向专业法律人士或者我进一步咨询，以保障自身的合法权益。

1. 裁员补偿里的月工资包含绩效工资。法律规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入都在内。绩效工资是劳动者应得收入一部分，算裁员补偿时得算上。
2. 计算标准方面，按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，算裁员补偿时绩效工资要纳入。

裁员补偿中的月工资确实包含绩效工资。这是因为法律明确规定经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，而绩效工资属于劳动者应得收入的一部分。

1. 法律依据明确。相关法律规定经济补偿月工资计算包含计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，绩效工资自然在计算范畴内，保障劳动者合法权益。
2. 计算标准清晰。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资。

对于企业而言，在进行裁员补偿计算时，应严格按照法律规定，将绩效工资纳入月工资计算范围，准确核算补偿金额。同时，要保留好相关工资支付记录等凭证，以备后续可能的检查或纠纷处理。劳动者也要关注自身权益，如发现补偿计算有误，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）裁员补偿的月工资包含绩效工资。法律明确经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，绩效工资属于劳动者应得收入部分，自然要纳入计算范围，像奖金、津贴、补贴等货币性收入同样要算在内。
（2）计算标准有明确规定，按劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，是一个综合计算的结果。

提醒：
若遇到裁员补偿计算争议，因不同单位工资构成可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确计算依据。裁员补偿的月工资按劳动者应得工资算，绩效工资属于应得收入部分，计算裁员补偿时要包含在内。
（二）确定计算标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（三）界定月工资范围。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。