N+1赔偿的工资计算标准是怎样的

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时可能涉及的补偿方式。“N”的计算依据劳动者在本单位工作年限，精确到月工资核算，旨在保障劳动者因工作时长应得的经济权益。例如工作三年，就以三个月工资作为“N”部分的经济补偿 。
（2）“+1”的代通知金有严格支付条件，是对用人单位未按规定提前书面通知的一种惩罚性规定。若单位提前30日书面通知了劳动者，就无需支付这笔费用。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情形时，要留意自身工作年限及月工资构成，判断是否符合“N+1”赔偿条件。同时，关注单位解除合同的通知形式与时间，若权益受损及时咨询法律专业人士 。  

（一）明确“N”的计算。按在单位工作年限算经济补偿金，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。

（二）清楚“+1”代通知金。标准是上一个月工资，按正常出勤月工资确定。只有用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同等法定情形，才需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. “N+1”赔偿常出现在用人单位解除劳动合同之时。
  “N”指经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资，含计时、计件工资等货币性收入。

2. “+1”是代通知金，标准为上一个月工资，按正常出勤月工资确定。
  只有在用人单位未提前30日书面通知劳动者等法定情形下，才需支付代通知金。

“N+1”赔偿在用人单位解除劳动合同情形中较为常见。“N”为经济补偿金，“+1”是代通知金。

1. 经济补偿金计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位支付经济补偿金，是对劳动者工作贡献的合理补偿。
2. 代通知金有特定标准和适用情形。标准为上一个月工资，一般按劳动者正常出勤月工资确定。只有在用人单位未提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同等法定情形下，才需支付代通知金，这保障了劳动者的知情权和就业准备时间。

建议用人单位严格遵守相关规定，依法解除劳动合同并支付相应补偿，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，合法维护自身利益。

结论：
“N+1”赔偿常见于用人单位解除劳动合同情形，“N”为经济补偿金，按工作年限计算；“+1”为代通知金，在法定情形下才需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算，是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资等货币性收入。而代通知金标准为上一个月工资，按劳动者正常出勤月工资确定。但代通知金并非都要支付，只有在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同等法定情形下才需支付。例如用人单位无正当理由突然解除劳动合同且未提前通知，就可能涉及“N+1”赔偿。如果您在实际生活中遇到用人单位解除劳动合同相关问题，不清楚是否符合“N+1”赔偿情形，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。