员工申请工伤认定公司怎么赔偿

1. 员工工伤认定一旦成功，公司就得担起相应赔偿责任。这是明确的法律规定，公司不能逃避。
2. 医疗费用上，工伤保险没覆盖到的部分，公司得掏腰包支付。停工留薪期间，员工工资待遇不能变，公司得按原来标准发放，一分都不能少。
3. 若员工经鉴定有伤残等级，一次性伤残就业补助金得公司来付，具体金额看伤残等级。像十级伤残，补助金是几个月当地平均工资。
4. 要是公司没依法给员工交工伤保险费，原本保险基金该付的钱，像一次性伤残补助金等，都得公司全担。公司得按规定履行赔偿责任，不然员工能通过劳动仲裁等法律途径维权。

（一）医疗费用赔偿
若员工工伤认定成功，对于工伤保险没有覆盖到的医疗费用部分，公司需要承担支付责任。公司要仔细核对相关医疗费用清单，确保准确支付这部分费用。

（二）停工留薪期工资支付
在停工留薪期间，公司必须按照员工原来的工资福利待遇来支付工资，不能随意克扣。这就要求公司准确记录员工原来的工资水平和福利待遇项目，严格按照标准发放工资。

（三）伤残等级相关赔偿
如果员工经过劳动能力鉴定有伤残等级，一次性伤残就业补助金由公司支付。具体的金额是根据伤残等级来确定的，比如十级伤残的一次性伤残就业补助金是几个月的当地平均工资。公司要根据鉴定结果和当地规定，及时足额支付这笔费用。

（四）未缴纳工伤保险的责任承担
要是公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本应当由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金等，都得由公司全部承担。公司要清楚认识到这种情况下自身的赔偿责任，避免因疏忽而引发法律纠纷。

（五）积极履行赔偿责任及员工维权途径
公司应当按照工伤保险条例的规定，积极主动地履行赔偿责任。如果公司不履行或者不适当履行赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险基金未覆盖的部分，由用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，享受相应的伤残待遇，其中一次性伤残就业补助金由用人单位支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工工伤认定成功后，公司需承担相应赔偿责任。
1. 医疗费用方面，公司要支付工伤保险未覆盖部分，确保员工医疗费用得到合理补偿。
2. 停工留薪期内，需按原工资福利待遇支付工资，不得克扣，保障员工在此期间生活不受影响。
3. 若员工有伤残等级，一次性伤残就业补助金由公司支付，金额依伤残等级确定。
4. 若公司未依法缴纳工伤保险费，本应由基金支付的费用，如一次性伤残补助金等，均由公司承担。

为避免法律风险，公司应依法为员工缴纳工伤保险，在员工工伤后积极履行赔偿责任。若发生纠纷，应积极协商解决。员工也要了解自身权益，必要时通过劳动仲裁等法律途径维权。

结论：
员工工伤认定成功后，公司需承担相应赔偿责任，包括支付工伤保险未覆盖的医疗费用、停工留薪期工资以及特定伤残等级下的一次性伤残就业补助金等；若未依法缴纳工伤保险费，还需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
法律解析：
1、医疗费用方面，工伤保险有一定覆盖范围，超出部分公司需承担，这是保障员工得到充分治疗的必要措施。
2、停工留薪期内，按原工资福利待遇支付工资，能维持员工基本生活及权益，防止因工伤导致收入减少。
3、有伤残等级时，一次性伤残就业补助金由公司支付，不同伤残等级对应不同金额，体现对员工伤残情况的合理补偿。
4、若公司未依法缴纳工伤保险费，本应由基金支付的费用转由公司承担，这是对公司未履行法定义务的惩罚。
若公司不积极履行赔偿责任，员工应积极通过法律途径维权。如对工伤赔偿相关法律问题存在疑惑，可向专业律师咨询。

法律分析：
1. 员工工伤认定成功后，公司承担赔偿责任是法定的。医疗费用方面，工伤保险未覆盖部分由公司支付，这保障了员工治疗的费用需求。
2. 停工留薪期内，公司按原工资福利待遇支付工资，这是为了维持员工在此期间的基本生活和经济稳定，不得随意克扣。
3. 若员工有伤残等级，一次性伤残就业补助金由公司支付，金额依伤残等级而定。
4. 公司未依法缴纳工伤保险费的，本应由基金支付的费用都转由公司承担，这是对公司未履行法定义务的惩罚。
5. 公司若不积极履行赔偿责任，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险；员工要注意收集工伤相关证据，以便更好维护自身权益。