辞职公司让提前走怎么办

法律分析：
（1）主动辞职且按法定程序提前通知公司（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），若公司要求提前走且双方协商一致，是可行的。此时重点关注工资结算，公司应按实际工作天数支付工资，保障员工劳动所得。

（2）若未完成法定提前通知期，公司强制员工提前离开，可能构成违法解除劳动关系。员工有权要求经济补偿或赔偿，违法解除需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
辞职时若遇公司要求提前离开的情况，要明确区分具体情形，注意保留相关证据，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。

结论：
公司要求辞职员工提前离开，需分情况看待。主动辞职且按法定程序通知、双方协商一致可提前走，应关注工资结算；未完成法定通知期公司强制要求提前走，可能涉及违法解除劳动关系，员工有权要求补偿或赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，试用期员工主动辞职需提前3日通知公司，正式员工需提前30日书面通知。在员工按此法定程序通知且双方协商一致让员工提前离开的情况下，公司应按员工实际工作天数支付工资。而若员工还未完成法定通知期，公司强制其提前走，这违反了法律规定。因为这种行为可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求经济补偿或赔偿。违法解除需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若遇到此类问题，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在辞职过程中遇到类似困扰，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）主动辞职且按法定程序提前通知公司，公司让提前走且双方协商一致时，这是可行的。此时要留意工资结算问题，公司得按实际工作天数付工资，保障自身劳动报酬权益。

（二）若未完成法定提前通知期，公司强制要求提前走，属于违法解除劳动关系。你有权要求公司支付经济补偿或赔偿，违法解除要付赔偿金，标准是经济补偿二倍，按工作年限算。可先协商，不成再通过劳动仲裁等维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 公司要求辞职员工提前离开，要具体情况具体分析。
  若员工主动辞职且按规定提前通知公司（试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知），双方协商一致让员工提前走没问题。这时要注意工资结算，公司得按实际工作天数付工资。

2. 若员工未完成法定通知期，公司强制其提前走，可能涉及违法解除劳动关系。
  员工有权要求公司给经济补偿或赔偿（违法解除付赔偿金，是经济补偿二倍，按工作年限算）。协商不成，可通过劳动仲裁维权。

公司要求辞职员工提前离开，需视具体情形分析。若员工主动辞职且遵循法定程序提前通知公司，如试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知，在双方协商一致时，员工可提前离职。
1. 工资结算方面，公司应当按照员工实际工作天数支付相应工资，确保员工劳动所得不受侵害。

若员工未完成法定提前通知期，公司强制其提前离开，则可能构成违法解除劳动关系。
2. 经济补偿或赔偿方面，员工有权要求公司支付相应补偿或赔偿。违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。

针对这种情况，建议员工首先尝试与公司协商解决，友好沟通，争取达成双方都能接受的方案。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，注意收集和保留相关证据，如工作记录、通知文件等，以增加胜诉几率。