怎么样能叫公司开除拿赔偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同情形下，若公司无正当理由辞退员工且未遵循法定程序，如未提前通知、未进行合法调查等，公司需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。这是对公司违法解除行为的一种惩罚性赔偿规定，保障员工合法权益。

（2）公司存在过错行为迫使员工离职时，像未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这是法律赋予员工在公司有过错时的救济权利。

（3）经济补偿金计算有明确标准，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
具体案件中情形可能复杂多样，若遇到相关问题，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，可要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。比如公司突然通知辞退且无合理缘由。
（二）公司存在过错行为迫使员工离职时，如未提供约定劳动保护条件、未足额付报酬、未依法缴社保等，员工可解除合同并要求支付经济补偿金。

经济补偿金按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若想让公司开除自己还能拿到赔偿，得符合相关法定情形，具体如下：
  1. 公司违法解除合同：公司没正当理由辞退，也没按法定程序来（像没提前通知、没合法调查等），这种情况公司得付双倍经济补偿金作赔偿。
  2. 公司过错致员工离职：如没按约定给劳动保护、没足额付报酬、没依法缴社保等，员工可解约并要求付经济补偿金。

经济补偿金按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

要让公司开除自己并获得赔偿，需符合法定情形，具体如下：
1. 公司违法解除劳动合同。公司若无正当理由辞退员工，且未遵循法定程序，像未提前通知、未进行合法调查等，就属于违法解除。此时公司需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。员工要注意收集相关证据，如辞退通知、谈话录音等，以便后续维权。

2. 公司存在过错行为迫使员工离职。比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。员工在此情况下可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。员工应及时向公司提出书面通知，表明离职原因。

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

结论：
要让公司开除自己并获得赔偿，需符合法定情形，如公司违法解除劳动合同或公司存在过错行为迫使员工离职，经济补偿金有相应计算标准。
法律解析：
首先，若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工且未遵循法定程序，比如未提前通知、未进行合法调查等，按照法律规定，公司需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
其次，当公司存在过错行为迫使员工离职时，例如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。而经济补偿金的计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你遇到相关劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。