被公司裁员年假和调休如何赔偿

法律分析：
（1）年假补偿方面，若员工被裁员时有未休年假情况，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了正常工作期间工资，实际就是额外再付200%工资，这是对员工未休年假权益的保障。
（2）调休补偿方面，加班后未安排补休的，要按不低于工资200%支付加班工资。若调休安排了但因裁员未休成，也按此标准支付报酬，保障员工加班后应得权益。
（3）公司裁员要符合法定程序和条件，且要依法支付经济补偿金等。

提醒：
员工要注意收集加班记录、年假未休证明等证据，遇公司拒付报酬，可通过劳动仲裁维权。

（一）年假补偿方面，若员工被裁员时存在未休年假情况，用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资，实际就是额外再付200%工资。

（二）调休补偿方面，加班后未安排补休的，按不低于工资200%付加班工资；若调休已安排但因裁员未休成，也按此标准付报酬。

（三）员工要注意，公司裁员得符合法定程序和条件，还得付经济补偿金等。员工应收集加班记录、年假未休证明等证据，公司拒付报酬可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

1. 年假补偿：
  员工被公司裁员，若有未休年假，用人单位要按职工日工资收入的300%付报酬，这里面含正常工作工资，实际就是额外再给200%工资。
2. 调休补偿：
  加班后没安排补休，单位要按不低于工资200%付加班工资。若调休安排了但因裁员没休成，也按此标准付报酬。
3. 权益维护：
  公司裁员要合法，得付经济补偿金等。员工要收集证据，像加班记录等。公司拒付报酬，可劳动仲裁维权。

员工被公司裁员时，未休年假和调休依法有相应补偿规定，公司还需符合法定程序支付经济补偿金等，员工要注意维权。
1. 年假补偿方面，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里包含正常工作期间工资收入，实际就是额外再付200%工资。这保障了员工应享有的年假权益，让员工在被裁员时不至于在年假福利上受损。
2. 调休补偿方面，若用人单位安排加班后未安排补休，应按不低于工资200%支付加班工资；若调休已安排但因裁员员工未实际休成，也按此标准支付报酬，确保员工加班后应得的调休权益得到补偿。

公司裁员要依法依规进行。员工应收集加班记录、年假未休证明等证据，若公司拒绝支付相应报酬，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
员工被公司裁员时，未休年假应按日工资收入的300%支付报酬（额外再支付200%工资），未安排补休的加班应按不低于工资的200%支付加班工资，调休安排了但未休成也按此标准支付报酬，公司裁员要符合法定程序并支付经济补偿金，员工要注意收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，对于年假补偿，用人单位需按规定支付300%报酬，因为其中包含了正常工作期间工资，所以实际是额外支付200%工资。而加班未调休的情况，支付不低于200%工资是对劳动者加班付出的合理补偿，调休未休成同理。公司裁员必须符合法定程序和条件，支付经济补偿金是保障员工权益的法定要求。员工收集加班记录、年假未休证明等证据至关重要，这些是维权的关键。若公司拒绝支付相应报酬，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你对裁员补偿相关问题还有疑问，建议咨询专业法律人士。