刚签了合同一周就被辞退怎么赔偿

结论：
刚签合同一周就被辞退，赔偿问题需分情况看待。用人单位违法辞退需支付赔偿金，因法定事由辞退一般无需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位违法辞退，比如无正当法定事由随意解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。而若用人单位是因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等法定事由辞退，这种情况下一般无需支付经济补偿或赔偿金。当遇到此类情况，劳动者要注意收集相关证据，例如辞退通知、工作记录等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。若你对相关赔偿问题仍有疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。

1. 刚签合同一周就被辞退，赔偿要分情况。若用人单位违法辞退，像没正当理由就解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，不满六个月付一月工资赔偿金。
2. 若因劳动者试用期不符合录用条件等法定事由被辞退，用人单位一般不用付补偿或赔偿金。

3. 要收集辞退通知、工作记录等证据。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

刚签合同一周就被辞退的赔偿问题，需视具体情况而定。

1. 用人单位违法辞退的情况。若用人单位无法定事由随意解除劳动合同，属于违法辞退行为。此时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，应支付一个月工资的赔偿金。
  
2. 用人单位因法定事由辞退的情况。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等法定事由，用人单位辞退劳动者，一般无需支付经济补偿或赔偿金。

若遇到此类情况，建议劳动者收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。若与用人单位就赔偿问题协商不一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位毫无法定事由就解除劳动合同，严重侵害劳动者权益。在此种情况中，依据法律规定，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作年限的计算很关键，哪怕工作不满一年，像刚签合同一周就被辞退，不满六个月，也能获得一个月工资作为赔偿金。这是对劳动者的有力保护。

（2）当存在法定事由，例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。这要求用人单位需有充分证据证明该法定事由存在。

空行

收集证据是维权基础，辞退通知能明确辞退事实，工作记录可证明工作情况。若协商赔偿无果，申请劳动仲裁是有效途径。

提醒：
遇到刚签合同就被辞退情况，先明确辞退原因，保留好关键证据。不确定自身权益是否受损，建议咨询专业人士分析 。  

（一）若用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除合同。这种情况下，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月，支付一个月工资作为赔偿金。所以刚签合同一周被违法辞退，可获一个月工资赔偿。

（二）若用人单位因法定事由辞退，像劳动者试用期不符合录用条件等，一般不用付经济补偿或赔偿金。

（三）要收集辞退通知、工作记录等相关证据。若与单位就赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。