工伤九级一次性就业补助金是多少赣州市

在赣州市，工伤九级一次性就业补助金的计算有这些要点：
1. 计算关联因素：与本人工资等相关。
2. 补助月数标准：依据江西省规定，九级伤残一次性就业补助金是12个月本人工资。
3. 本人工资界定：指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 工资高低限定：本人工资超统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
5. 支付相关情况：该补助金在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。了解这些，能让工伤职工明晰自身权益。

（一）明确本人工资的计算时段。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工在工伤前12个月的月缴费工资分别为3000元、3100元、3200元等，将这12个月的工资相加后除以12，得出的平均值就是本人工资。
（二）判断本人工资与统筹地区职工平均工资的关系。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如，统筹地区职工平均工资为5000元，300%就是15000元，若本人工资为16000元，那么在计算一次性就业补助金时，本人工资就按15000元算。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如统筹地区职工平均工资还是5000元，60%就是3000元，若本人工资为2800元，计算时本人工资就按3000元算。
（三）确定一次性就业补助金金额。在赣州市，按照江西省规定，九级伤残的一次性就业补助金为12个月的本人工资（经过上述调整后的本人工资）。比如调整后的本人工资为4000元，那么一次性就业补助金就是4000×12 = 48000元。
（四）注意支付时间。这一补助金在解除或者终止劳动关系时由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在赣州市，工伤九级一次性就业补助金的计算确实与本人工资等因素紧密相关。

1. 计算标准：依据江西省规定，九级伤残的一次性就业补助金为12个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 工资限定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
3. 支付情形：该补助金在解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。

建议工伤职工在计算补助金时，准确核算本人工资及统筹地区职工平均工资，确保补助金计算准确。同时，在解除或终止劳动关系时，及时向用人单位主张支付一次性就业补助金，若遇纠纷，可通过合法途径维权。

结论：
在赣州市，工伤九级的一次性就业补助金为12个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，且有工资上下限规定，该补助金在解除或终止劳动关系时由用人单位支付。
法律解析：
1、计算标准方面，依据江西省规定，明确九级伤残一次性就业补助金是12个月本人工资，本人工资具体指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此作为计算基础。
2、工资上下限方面，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%算，这是为了保障补助金计算的合理性和公平性。
3、支付主体及时间方面，在解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付该补助金。
若你对赣州市工伤九级一次性就业补助金的具体计算或相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 计算标准：在赣州市，工伤九级的一次性就业补助金为12个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 工资上限调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算补助金。比如，统筹地区平均工资为5000元，300%就是15000元，若本人工资超过此数，按15000元计算每月补助金标准。
3. 工资下限调整：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。例如统筹地区平均工资5000元，60%就是3000元，若本人工资低于3000元，按3000元算。
4. 支付主体及时间：在解除或者终止劳动关系时由用人单位支付。

提醒：
计算补助金时要准确确定本人工资及统筹地区平均工资，若对计算标准存疑，建议咨询专业人士进一步分析。