试用期满了被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）若因劳动者自身过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，单位无需支付经济补偿。

（2）若因非劳动者过错原因被辞退，比如不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等，符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形的，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
若遇到试用期满后被辞退的情况，要明确辞退原因，判断自身权益是否受损，必要时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
试用期满后被辞退是否有赔偿需分情况，因劳动者过错被辞退的，用人单位无需支付经济补偿；因非劳动者过错原因被辞退的，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依据第三十九条规定辞退劳动者时，无需支付经济补偿。而当出现如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等非劳动者过错原因时，用人单位依据第四十条、第四十一条规定辞退劳动者，就应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在实际生活中遇到试用期满后被辞退且对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若因劳动者自身过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自身行为不符合单位要求。

（二）若是非劳动者过错原因被辞退，像不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

1. 试用期满后被辞退，赔偿与否要分情况。
    若因劳动者自身有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据相关法律规定，单位辞退劳动者时无需给经济补偿。

2. 若是非劳动者过错原因，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，单位辞退劳动者时应支付经济补偿。
    补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

试用期满后被辞退是否有赔偿，要根据具体情况判断。

1. 因劳动者过错被辞退无赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依据相关法律规定辞退劳动者，无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位辞退该员工时无需赔偿。

2. 非劳动者过错被辞退有赔偿。当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等非劳动者过错原因，用人单位辞退劳动者时，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者了解自身权益，被辞退时判断辞退原因是否合理。若认为不合理，可与用人单位协商或通过法律途径维护权益；用人单位应依法依规辞退员工，避免不必要的法律风险。