工厂找理由逼你离职怎么办

法律分析：
（1）收集证据至关重要。工厂不合理的工作安排通知、绩效无故差评记录、谈话录音等，都是能证明其逼迫行为的有力材料，这些证据将为后续维权提供支撑。

（2）准确判断工厂行为的违法性。比如不合理调岗降薪、故意增加不合理工作量迫使员工主动辞职，可能构成违法解除劳动合同。

（3）若工厂擅自变更劳动合同内容，员工应明确拒绝，按原岗位和待遇继续工作。若因此被辞退，属违法辞退，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。

（4）协商不成时，申请劳动仲裁是有效维权途径。

提醒：
面对工厂逼离职情况，注意及时收集证据，必要时咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据很关键。要留意工厂不合理的工作安排通知、绩效无故差评记录等能体现逼迫离职的材料，谈话时可录音，为后续维权留存依据。

（二）准确判断工厂行为是否违法。像不合理调岗降薪、故意增加不合理工作量迫使主动辞职，可能构成违法解除劳动合同。

（三）若工厂擅自变更合同内容，要明确拒绝，按原岗位和待遇继续工作。若因此被辞退，属违法辞退，可要求支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限，每满一年付一月工资。协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 留存证据：
  要是工厂想办法逼你走人，得赶紧收集证据。像不合理的工作安排通知、莫名的绩效差评记录，还有相关谈话录音等，只要能表明工厂在逼你离职的材料，都要留好。

2. 判定行为性质：
  看看工厂的做法是不是违法。比如不合理调岗降薪、故意加很多不合理的工作量逼你辞职，这很可能是违法解除劳动合同。

3. 应对违法辞退：
  工厂未经你同意变更合同，你可拒绝，按原待遇工作。若工厂因此辞退你，属违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的二倍，按工作年限算，协商不成可申请劳动仲裁。

工厂找理由逼员工离职的情况时有发生，员工应积极维护自身权益。

1. 注重证据收集。工厂不合理的工作安排通知、绩效无故差评记录以及谈话录音等，凡是能证实工厂逼迫行为的材料，都要妥善收集。这些证据在后续维权过程中至关重要，能有力支撑自己的诉求。

2. 准确判断工厂行为的违法性。工厂若通过不合理调岗降薪、故意增加不合理工作量等迫使员工主动辞职，很可能构成违法解除劳动合同。员工要明晰自身权益，对工厂行为的性质有清晰认识。

3. 应对工厂不合理变更劳动合同的行为。若工厂未经协商变更合同内容，员工应明确拒绝，按原岗位和工资待遇继续工作。若工厂因此辞退员工，属违法辞退，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。协商不成时，申请劳动仲裁是有效维权途径。

建议员工在整个过程中保持冷静，理性应对，必要时寻求专业法律帮助。

结论：
若工厂找理由逼你离职，你可通过收集证据、判断工厂行为是否违法等措施维护自身权益，若工厂构成违法辞退，你可要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
当遭遇工厂逼你离职的情况，收集证据是关键，像不合理工作安排通知、绩效无故差评记录等能证明逼迫行为的材料都要妥善留存。工厂若以不合理理由调岗降薪、增加不合理工作量等迫使你辞职，可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同内容，劳动者可拒绝并按原待遇工作，若工厂因此辞退劳动者属于违法辞退。这种情况下，劳动者可要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无法解决问题，申请劳动仲裁是有效的维权途径。若你遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。