解除劳动合同补偿金的金额怎么算

法律分析：
（1）协商一致解除或用人单位无过错而劳动者提出解除时，补偿金计算依据工作年限。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。例如工作1年3个月，支付1.5个月工资；工作8个月，支付1个月工资。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。比如应支付1个月工资补偿金的，此时要支付2个月工资赔偿金。
（3）“月工资”是解除或终止前12个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

提醒：
计算补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）协商一致解除或用人单位无过错而劳动者提出解除时，补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。

“月工资”是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 协商一致解除或用人单位无错、劳动者提出解除时：
    补偿金按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 用人单位违法解除或终止合同：
    要按上述补偿标准的二倍付赔偿金。
3. “月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
    若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付补偿，且年限不超十二年。

解除劳动合同补偿金的计算因不同情形而异。

1. 协商一致解除或用人单位无过错而劳动者提出解除的情况，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资；工作8个月，支付1个月工资。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，原本应支付1个月工资补偿，违法解除则要支付2个月工资赔偿金。

“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，保留相关工作证明材料。用人单位应依法依规处理，避免违法风险。

结论：
解除劳动合同补偿金计算分协商一致或劳动者因单位无过错主动解除、单位违法解除或终止两种情形，补偿标准不同，月工资计算有相应规定。
法律解析：
当协商一致解除或用人单位无过错而劳动者提出解除时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高十二年。

在实际生活中，解除劳动合同补偿金的计算较为复杂。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。