工作七年没签合同可以赔偿吗

法律分析：
（1）对于工作七年未签劳动合同的情形，依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。所以可主张11个月双倍工资差额，但要注意仲裁时效。
（2）用工超一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作七年经济补偿为7个月工资，赔偿金则为14个月工资。

提醒：
注意双倍工资差额的仲裁时效问题，且不同案件具体情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）主张11个月双倍工资差额。因用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资，最多11个月。但要注意仲裁时效问题。

（二）若用人单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金。工作七年视为已订立无固定期限劳动合同，违法解除时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿为7个月工资，赔偿金就是14个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动合同关系中，用人单位未依法签订劳动合同、违法解除劳动关系等行为，损害了劳动者权益，应承担赔偿责任。

1. 若遇到相关情况，是可以要求赔偿的。按现行法律，用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，最多付11个月。
2. 用工超1年没签合同，就视为订立了无固定期限合同。像工作7年未签合同的，可主张11个月双倍工资差额，不过要注意仲裁时效。
3. 若视为订无固定期合同后，单位违法解除关系，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作7年，经济补偿7个月工资，赔偿金就是14个月工资。

工作七年未签劳动合同，劳动者是可以要求赔偿的。

1. 关于双倍工资差额。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。在此情形下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额，但要注意仲裁时效问题，应及时行使权利。

2. 无固定期限劳动合同及违法解除赔偿。用工超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作七年，经济补偿为7个月工资，赔偿金则为14个月工资。

建议劳动者收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资支付记录、工作证等。及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：
工作七年未签劳动合同，可以要求赔偿，包括11个月的双倍工资差额（存在仲裁时效问题），若用人单位违法解除劳动关系，可获得14个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。用工超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
在工作七年未签合同的情形下，主张11个月双倍工资差额是合理的，但要注意仲裁时效。同时，因视为订立了无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作七年经济补偿为7个月工资，所以赔偿金为14个月工资。
如果您遇到类似情况，涉及具体的赔偿计算、仲裁时效等法律问题较为复杂，建议您向专业法律人士或者我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。