试用期没签合同被辞退怎么办

法律分析：
（1）试用期未签合同方面，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，若一个月内未签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。

（2）辞退合法性问题上，若用人单位以不符合录用条件等法定理由辞退劳动者，必须提供相应证据。若无法提供正当理由辞退，则属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（3）维权途径上，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
不同情形下的证据收集和维权策略不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
试用期没签合同被辞退需分情况看待，可能涉及用人单位支付双倍工资、赔偿金等情况，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，若一个月内未签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多11个月。对于辞退是否合法，若用人单位以不符合录用条件等法定理由辞退劳动者，必须提供相应证据。若无正当理由辞退，则属于违法解除劳动关系，此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。在遇到这种情况时，劳动者要注意收集相关证据。如果对自身权益不太清楚或者遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若在试用期内一个月还未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多11个月。因为法律规定用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，一个月内应当签订书面劳动合同。

（二）若用人单位以不符合录用条件等法定理由辞退，必须提供证据证明，否则就是违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。

（三）劳动者可先和用人单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 试用期没签合同被辞退，情况不同处理不同。用人单位用工之日起就与劳动者建立关系，一个月内没签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资，最多付11个月。
2. 辞退合法性有讲究。单位以不符合录用条件等理由辞退，得有证据。无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
3. 先和单位协商，协商不行就申请劳动仲裁维权。

试用期没签合同被辞退确实要分不同情形处理。

1.
从建立劳动关系角度看，用人单位自用工起就与劳动者建立了劳动关系。一个月内未签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，支付期限最多为11个月。这是对劳动者权益的有力保障，促使用人单位及时签订合同。

2.
辞退合法性方面，若以不符合录用条件等法定理由辞退，用人单位需提供证据。无正当理由辞退属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

3.
当遇到此类情况，劳动者可先和用人单位友好协商，尝试达成一致解决方案。若协商无法解决问题，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。通过合法程序，让自身权益得到应有的保障 。