公司赔偿工资算绩效吗

法律分析：
（1）赔偿工资性质明确。赔偿工资一般产生于特定情形，如公司违法解除劳动合同等。这是公司基于法律规定或约定，对员工权益受损的弥补，是法定责任，保障员工基本生活和合法权益。
（2）绩效工资特点显著。绩效工资是与员工工作表现、业绩成果等挂钩的浮动性工资部分，需依据员工一定时期内工作完成情况、质量等考核后发放。
（3）二者存在明显差异。赔偿工资与绩效工资在性质、发放依据和目的上均不相同，所以公司赔偿工资通常不算绩效。

提醒：
若遇到公司赔偿工资相关纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿工资性质。赔偿工资是在特定情形如违法解除劳动合同下，公司按法律规定或约定支付的补偿款，像无正当理由辞退员工时支付的赔偿金，是保障员工基本生活和合法权益的法定责任。

（二）了解绩效工资特点。绩效工资是与员工工作表现、业绩成果挂钩的浮动工资，根据员工一定时期工作完成情况、质量等考核后发放。

（三）区分两者差异。赔偿工资与绩效工资性质、发放依据和目的不同，所以公司赔偿工资一般不算绩效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司赔偿工资通常不含绩效。赔偿工资是在特定情况下，公司按法律或约定给员工的补偿款。
     比如公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工时，就得支付赔偿金，这是法定责任，为保障员工基本生活与合法权益。

2. 绩效工资是浮动性的，和员工工作表现、业绩成果相关。
     它根据员工在一定时期内工作完成情况、质量等考核后发放。

3. 赔偿工资与绩效工资性质、发放依据和目的都不同，所以赔偿工资一般不算绩效。

公司赔偿工资一般不计算绩效，这是基于二者在性质、发放依据和目的等方面存在明显差异。

1. 性质不同：赔偿工资是在特定情形下，公司基于法律规定或约定向员工支付的补偿性款项，常见于违法解除劳动合同等情况，是对员工权益受损的弥补。例如公司无故辞退员工支付的赔偿金，是法定责任，保障员工基本生活和合法权益。
  
2. 发放依据不同：绩效工资与员工工作表现、业绩成果等挂钩，是浮动性工资部分。需依据员工在一定时期内的工作完成情况、质量等进行考核后发放。

3. 目的不同：赔偿工资主要是对员工因公司不当行为遭受损失的补偿；绩效工资则是激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

为避免相关纠纷，公司应明确赔偿工资和绩效工资的计算和发放规则，并向员工进行充分说明。在涉及赔偿工资支付时，严格按照法律规定和约定执行，确保员工权益得到保障；对于绩效工资，应建立科学合理的考核体系，客观公正地评价员工工作表现。

结论：
公司赔偿工资一般不算绩效，二者性质、发放依据和目的均不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在一些特定情形下，如用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。这种赔偿工资是公司基于法律规定，对员工权益受损的弥补，是法定责任，目的是保障员工基本生活和合法权益。例如公司无正当理由辞退员工时需支付的赔偿金。而绩效工资是与员工工作表现、业绩成果挂钩的浮动性工资部分，其发放依据是员工在一定时期内的工作完成情况、工作质量等考核结果。可见，赔偿工资和绩效工资有着明显区别，赔偿工资通常不包含绩效。如果在实际生活中，你遇到了公司赔偿工资方面的问题，或者对赔偿工资和绩效工资的界定存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。