无限期合同员工被公司辞退怎么赔

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工出现如严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司辞退这类员工符合法律规定，无需支付经济补偿，这是基于员工自身行为不符合公司及法律要求。

（2）无过错辞退时，公司因客观情况重大变化等法定原因辞退员工，需支付经济补偿金。计算标准依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）违法辞退时，公司若无合法依据辞退员工，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，以保障员工合法权益。

提醒：
公司辞退签订无固定期限劳动合同员工情形复杂，具体赔偿情况因案而异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司辞退签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿分合法辞退无需补偿、无过错辞退支付经济补偿金、违法辞退支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金二倍）三种情形。
法律解析：
当员工出现《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职时，公司合法辞退不用支付经济补偿，这是对单位正常管理秩序的维护。若因客观情况重大变化等法定原因无过错辞退，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，体现对员工权益的保障。而公司无合法依据辞退员工属于违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍，这是对违法辞退行为的严厉惩处。如果大家在工作中遇到类似公司辞退的情况，不确定自身权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。

（一）合法辞退情形下，当员工有诸如严重违反公司规章制度、严重失职这类《劳动合同法》规定的过错时，公司辞退不用给经济补偿。

（二）无过错辞退时，公司因客观情况重大变化等法定原因辞退员工，要付经济补偿金。按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（三）违法辞退时，公司辞退没合法依据，属违法解除，要付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

1. 合法辞退情况：
  若公司辞退签无固定期限合同员工，当员工有法定过错，像严重违反公司规章制度、严重失职之类的，这种情况下公司辞退员工，是不用给经济补偿的。
2. 无过错辞退情况：
  公司因客观情况大变等法定缘由辞退员工，需付经济补偿金。按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。
3. 违法辞退情况：
  公司辞退无合法依据，属违法解除合同，要付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司辞退签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况要依据不同情形判断。

1. 合法辞退：当员工出现《劳动合同法》规定的过错情形，例如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，公司辞退员工无需支付经济补偿。公司在此种情况下，应确保有充分证据证明员工的过错行为，且相关规章制度制定和公示程序合法合规。

2. 无过错辞退：公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，需支付经济补偿金。计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司应提前通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，并按规定足额支付补偿金。

3. 违法辞退：若公司辞退行为无合法依据，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。