裁员工资是基本工资吗

法律分析：
（1）裁员支付工资的性质明确，并非基本工资，而是基于劳动者综合劳动报酬计算得出。这是为了全面、合理地补偿劳动者在工作期间的付出。
（2）经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖多种收入形式，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
（3）这样的规定确保了劳动者的各种收入形式都能在裁员经济补偿中得到体现，避免用人单位仅以基本工资作为补偿标准，侵害劳动者权益。

提醒：
劳动者在面临裁员时，要注意核算自己的平均工资是否准确，若存在争议可咨询专业人士分析。

（一）明确工资计算范围。裁员经济补偿中的工资不是基本工资，而是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
（二）准确核算各项收入。若劳动者有绩效奖金等额外收入，计算经济补偿时都要计入平均工资。用人单位需如实核算，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 裁员付薪非基本工资：用人单位依法裁员时支付的并非只是基本工资。
2. 经济补偿有标准：按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，此“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 工资构成较全面：包括计时、计件工资等多种，计算补偿时综合考量，保障劳动者权益。

裁员时支付的工资并非基本工资，而是综合性的劳动报酬，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 明确支付标准。用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的“工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖多种收入形式。
2. 工资构成多样。该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。各种收入形式都应计入，避免用人单位只按基本工资计算经济补偿，损害劳动者利益。
3. 保障合法权益。如劳动者有绩效奖金等收入，计算经济补偿时应一并计入平均工资范畴。

为确保自身权益，劳动者在面临裁员时，应仔细核对工资计算明细。若发现用人单位未按规定计算经济补偿，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

结论：
裁员时支付的工资不是基本工资，计算裁员经济补偿的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是综合性的劳动报酬。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位依法裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里所说的“工资”并非单纯的基本工资，而是涵盖了多种收入形式。具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，劳动者除基本工资外还有绩效奖金等收入，计算经济补偿时，这些都应计入平均工资范畴。这样规定是为了更全面、合理地保障劳动者的合法权益，使其在面临裁员时能得到公平的经济补偿。如果您在裁员经济补偿计算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。