辞退补偿金中每月工资怎么算有提成

法律分析：
（1）辞退补偿金中的月工资计算遵循法定规则，依据相关条例按劳动者应得工资计算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
这意味着工资构成是全面的，只要是与劳动付出相关的货币收入都在计算范围内。

（2）提成若属于劳动者正常劳动所得部分，必然计入工资范畴。通过计算劳动合同解除或终止前12个月平均工资来确定月工资标准。将这12个月所有应得收入相加再除以12 。
这种计算方式确保了平均工资能合理反映劳动者的收入水平。

（3）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。而月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有特殊规定，按职工月平均工资三倍支付且支付年限最高12年。
此规定平衡了不同收入水平劳动者的权益。

提醒：
计算辞退补偿金涉及多方面因素，各情况有不同算法，遇到问题建议咨询专业人士分析。

结论：
计算辞退补偿金中的每月工资（含提成），应按劳动者应得工资计算，一般按解除或终止劳动合同前12个月平均工资确定，工作不满12个月按实际月数算，高工资者有支付标准及年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，辞退补偿金中每月工资计算以劳动者应得工资为准，提成作为正常劳动所得一部分应计入工资。计算平均工资时，将劳动合同解除或终止前12个月的所有应得收入相加再除以12。若工作不满12个月，就按实际工作月数计算。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，也考虑到用人单位的实际情况。如果在辞退补偿金计算方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到准确维护。

（一）计算辞退补偿金中的每月工资，要按劳动者应得工资算，提成若为正常劳动所得部分，应计入工资范畴。
（二）一般以劳动合同解除或终止前12个月平均工资确定，计算方法是将12个月内所有应得收入相加再除以12。
（三）工作不满12个月的，按实际月数算平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 计算辞退补偿金中的每月工资（含提成）时，按规定要以劳动者应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
2. 提成若是正常劳动所得一部分，要计入工资。一般按劳动合同解除或终止前12个月平均工资确定，即12个月应得收入（含基本工资、提成等）相加再除以12。
3. 工作不满12个月按实际月数算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额付，支付年限最高不超12年。

计算辞退补偿金中每月工资（包含提成）时，应按相关规定准确核算。

1. 计算依据：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，要按照劳动者应得工资计算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都应涵盖在内。提成若为劳动者正常劳动所得一部分，需计入工资范畴。
2. 平均工资确定：一般按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资确定。计算方法是将12个月内所有应得收入（含基本工资、提成等）相加后除以12。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情况处理：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

建议用人单位在计算时，仔细核对劳动者各项收入，确保计算准确。劳动者也应关注自身收入情况，如发现计算有误，可与用人单位协商或通过合法途径解决。