辞退15年员工赔偿几个月工资

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工存在如严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求，单位行使正当管理权利。
（2）无过失性辞退（如员工不能胜任工作）或经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，15年就支付15个月工资，这是对员工工作贡献的一种合理补偿。
（3）违法辞退时，即无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即30个月工资，以惩罚用人单位的违法行为。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
辞退员工需严格依法进行，否则可能面临高额赔偿风险，具体案情不同处理方式不同，建议咨询我进一步分析。

（一）合法辞退情形下，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，用人单位不用给经济补偿或赔偿。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度，单位辞退就无需赔偿。

（二）无过失性辞退（如员工不能胜任工作）或经济性裁员时，要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，15年就付15个月工资。例如员工因业务能力不足不能胜任工作被辞退，单位需支付补偿。

（三）违法辞退，像没有合法理由就辞退员工，需付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，即30个月工资。比如单位无故辞退员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合法辞退情形：
    若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，用人单位辞退该15年员工无需付经济补偿或赔偿。
2. 无过失性辞退或经济性裁员：
    如员工不能胜任工作等情况，用人单位辞退需付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，15年就付15个月工资。
3. 违法辞退：
    无合法理由辞退，需付赔偿金，是经济补偿标准二倍，即30个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

辞退15年员工的赔偿情况因辞退情形而异。

1. 合法辞退无需赔偿或补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退该员工是合法行为，无需向其支付经济补偿或赔偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保障，当员工行为严重损害单位利益时，单位有权解除劳动关系且无需额外支付费用。
2. 无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿。如员工不能胜任工作等情况，用人单位辞退员工需支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资。此规定旨在平衡用人单位经营需求与员工权益。

3. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即30个月工资。
建议用人单位辞退员工时，严格遵循法律规定，明确辞退原因及适用情形，避免违法辞退带来高额赔偿风险。同时，员工应了解自身权益，遇不合理辞退可依法维权。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

结论：
辞退15年员工的赔偿情况因辞退情形不同而异，合法辞退无需支付经济补偿或赔偿，无过失性辞退或经济性裁员需支付15个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付30个月工资作为赔偿金，月工资按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需给予经济补偿或赔偿。而在无过失性辞退（如员工不能胜任工作）或经济性裁员的情况下，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，所以15年工龄支付15个月工资。若用人单位违法辞退，即无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即30个月工资。这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在辞退员工赔偿方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。