恶意拖欠工资怎么要

法律分析：
（1）协商解决。遭遇恶意拖欠工资，与用人单位直接协商是便捷途径，清晰表明要求支付拖欠工资的诉求，争取友好解决问题。
（2）投诉处理。若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效手段。劳动行政部门能责令用人单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实，从而要求支付工资及补偿。
（4）提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益。

提醒：
收集和保留相关证据很重要，不同案情具体应对策略不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
遭遇恶意拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
在劳动法律关系中，劳动者的合法权益受法律保护。当遭遇恶意拖欠工资时，与用人单位协商是最便捷的初步解决途径，双方可直接沟通解决问题。若协商无法解决，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有职责处理此类投诉，责令用人单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。
申请劳动仲裁时，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不满意，根据法律规定，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
如果您遇到恶意拖欠工资的情况，对相关法律程序和维权途径不清楚，建议及时向专业律师或法律机构咨询，以更好地维护自己的权益。

（一）尝试协商解决。直接与用人单位沟通，清晰表明要求其支付拖欠工资，这种方式相对简便快捷。

（二）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要拖欠工资及补偿。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院起诉，借助司法维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若碰到恶意欠薪这事，有这些解决办法：
  1. 跟单位协商。这是最方便的法子，直截了当地让单位把拖欠的工资给咱。
  
  2. 协商不行就找劳动行政部门投诉。他们能让单位限期付钱，要是逾期还不给，单位得按应付金额50%到100%的标准给咱加付赔偿金。

  3. 申请劳动仲裁。备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向仲裁委员会申请仲裁，让单位付拖欠工资和补偿。

  4. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法维护自身权益。

遭遇恶意拖欠工资的情况，劳动者要积极维护自身权益，有多种有效途径可供选择。

1. 协商解决。与用人单位直接协商是较为便捷的办法，劳动者应明确清晰地向用人单位提出支付拖欠工资的要求，争取和平、快速地解决问题。

2. 投诉维权。若协商没有效果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请仲裁。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

建议劳动者在整个过程中注意收集和保留相关证据，确保自身诉求能得到有力支持。