经济补偿工资怎么算出来的

法律分析：
（1）计算基数：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（2）工作不满12个月情况：按照实际工作的月数计算平均工资。

（3）高收入劳动者：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

（4）一般劳动者：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
提醒：
经济补偿工资计算涉及多种情况，不同情形计算方式不同，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）计算基数：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）工作不满12个月情况：按实际工作月数算平均工资。
（三）高收入劳动者：月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）一般劳动者：按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿工资计算基数，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都算在内。
2. 工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
3. 高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月均工资三倍），按三倍数额支付补偿，年限最高不超12年。
4. 一般劳动者按工作年限，满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

经济补偿的工资计算有明确的法律规定，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。

1. 计算基数明确。以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保计算全面准确。
  
2. 工作不满12个月有特殊计算方式。若劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资，保障了工作时间较短劳动者的权益。

3. 高收入劳动者补偿有限制。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入劳动者，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，平衡了企业与高收入劳动者间的利益。

4. 一般劳动者补偿按年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位和劳动者都要熟悉相关规定，在涉及经济补偿时严格按照法律执行，避免产生纠纷。

结论：
经济补偿的工资计算有明确规定，需根据劳动者工作时长、工资水平等不同情况，按照相应标准计算。
法律解析：
在计算经济补偿工资时，基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
对于一般劳动者，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的工资计算涉及多种情况，具体计算可能较为复杂。若您在实际生活中遇到相关问题，建议向专业法律人士或我进行咨询，以保障自身合法权益。