月休4天加班费怎么算

法律分析：
（1）标准工时制下，法定月计薪天数通常为21.75天，若月休4天，以30天为例实际出勤26天，超出部分确实应认定为加班。这是基于对法定工作日和计薪天数的明确规定，超出部分需按加班处理。
（2）对于不同类型的加班，报酬计算标准不同。平时加班付150%工资报酬，休息日加班不能补休付200%，法定休假日加班付300%。此规定旨在保障劳动者在额外付出劳动时能获得相应合理补偿。
（3）计算加班费时，要以员工日工资或小时工资为基数，按加班类型对应倍数计算。这样能确保加班费计算准确、合理。

提醒：
劳动者要注意留存加班证据，若遇加班费支付纠纷，可依法维护自身权益。

（一）明确加班天数计算。按照法定月计薪天数21.75天来确定，如一个月30天、休4天、出勤26天，超出的4.25天可视作加班天数。
（二）区分加班类型计算报酬。平时加班按工资150%支付报酬；休息日加班不能补休的，按200%支付；法定休假日加班按300%支付。
（三）确定计算基数。以员工日工资或小时工资为基数，按加班倍数算出应得加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

1. 法定月计薪天数：
  标准工时制下，我国法定月计薪天数通常是21.75天，这是通过年工作日、休息日、法定节假日等计算得出的。
2. 月休4天的加班情况：
  若月休4天，以30天计，出勤26天，会超出法定月计薪天数4.25天，超出部分应支付加班费。
3. 加班报酬标准：
  平时加班付150%工资报酬；休息日加班且无补休付200%；法定休假日加班付300%。计算时以日或小时工资为基数，按加班倍数算加班费。

在标准工时制下，月休4天且超出法定月工作天数的部分，用人单位确实应当支付加班费。

1. 法定月计薪天数明确。按照相关法律，法定月计薪天数一般是21.75天，计算方式为（年工作日365天减去104天休息日再减去11天法定节假日）后除以12个月。若一个月按30天算，月休4天实际出勤26天，就超出法定月计薪天数4.25天。

2. 不同加班情形报酬不同。平时加班，单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，则支付不低于工资300%的报酬。

3. 计算有标准。具体计算加班费时，要以员工的日工资或小时工资为基数，再按照相应加班类型的加班倍数来计算。

建议用人单位严格按照法律规定计算和支付加班费，避免劳动纠纷。员工也应关注自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

结论：
在标准工时制下，若月休4天，超出法定月工作天数的部分，用人单位应按规定支付加班费。
法律解析：
依据相关法律，法定月计薪天数通常为21.75天，这是通过（年工作日365天     104天休息日     11天法定节假日）÷12个月计算得出的。若一个月按30天算，月休4天实际出勤26天，超出法定月计薪天数4.25天。对于超出部分，不同加班类型有不同的加班费支付标准。平时加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。具体计算时，以员工日工资或小时工资为基数，按相应加班倍数计算加班费。若你在实际工作中遇到此类加班费支付问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。