解聘年假未休如何补偿

法律分析：
（1）适用情形明确。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，就需按规定折算并支付报酬，不足1整天部分不付报酬，这保障了职工应有的休假权益。
（2）折算方法具体。通过“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数     当年度已安排年休假天数”的公式计算，使应休未休年休假天数的确定有了清晰标准。
（3）支付标准清晰。未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资收入，用人单位额外支付200%补偿，明确了双方的经济责任。

提醒：
用人单位应准确计算和支付未休年休假工资报酬，职工若遇相关纠纷，可咨询专业人士分析具体情况。

（一）明确计算标准。严格按照给定的折算方法计算应休未休年休假天数，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数     当年度已安排年休假天数，且不足1整天部分不付报酬。

（二）确定支付标准。未休年休假工资报酬按职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资，用人单位额外需支付相当于日工资收入200%的补偿。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

1. 当用人单位和职工解除或终止劳动合同，若当年职工年休假没休满，单位要按已工作时间折算未休天数并付报酬，不足1整天的不算。这是依据《职工带薪年休假条例》等规定来的。
2. 折算方法：（当年在单位已过日历天数÷365）×全年应享年休假天数     已安排年休假天数。
3. 报酬标准是日工资300%，含正常工资，单位额外要付相当于日工资200%的补偿。

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算不足1整天部分不付报酬。

1. 折算方法明确。采用（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数     当年度已安排年休假天数的方式计算，这样能较为准确地确定职工未休年休假的天数。

2. 支付标准清晰。未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资收入，用人单位实际需额外支付相当于职工日工资收入200%的补偿，保障了职工权益。

为避免相关纠纷，用人单位应建立完善的年休假安排制度，提前规划职工年休假安排。同时，在解除或终止劳动合同时，严格按照规定进行折算和支付。职工自身也应关注自身年休假权益，如发现问题及时与用人单位沟通协商。

结论：
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，应按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算不足1整天部分不付报酬，未休年休假工资报酬支付标准为职工日工资收入300%（含正常工作期间工资，用人单位额外支付200%补偿）。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，此规定旨在保障职工的带薪年休假权益。在计算应休未休年休假天数时，采用“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数     当年度已安排年休假天数”的方法，确保计算合理准确。而对于支付标准，规定为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资收入，这体现了对职工未休年休假权益的补偿。若遇到用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬等相关问题，建议及时向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。