辞退员工什么情况下赔偿N+1

法律分析：
（1）“N+1”赔偿中的“N”（经济补偿金）计算明确，依据劳动者在单位工作年限确定。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，这是对劳动者工作贡献的一种经济补偿衡量方式。
（2）“+1”代通知金的法定情形需注意。如劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商变更未达成协议等，且用人单位未提前30日书面通知劳动者时，就需支付代通知金。

提醒：
用人单位在辞退员工涉及“N+1”赔偿时，务必严格按法定情形和程序操作，否则可能面临法律风险；劳动者若遇相关辞退情况，自身权益未得到保障，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
在符合法定情形辞退员工时，需支付“N+1”赔偿，“N”为经济补偿金，按工作年限计算，“+1”为代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而代通知金是在特定法定情形下，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人时需额外支付的1个月工资。具体法定情形如劳动者医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行且协商未就变更内容达成协议等。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，在用人单位因特定原因辞退员工时，给予其相应的经济补偿和合理通知。若你对“N+1”赔偿相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

（一）明确“N”的计算方式。按照劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，准确算出经济补偿金。

（二）确认“+1”代通知金情形。当出现无过失性辞退员工情况，如劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议，且未提前30日书面通知劳动者时，需支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 辞退员工符合法定情形时，要付“N+1”赔偿。“N”为经济补偿金，按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. “+1”是代通知金。法定情形如员工医疗期满不能干原工作和新安排工作；不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；客观情况变化致合同难履行且协商不成。
3. 若单位未提前30日书面通知员工，就得额外付1个月工资作代通知金。

在符合法定情形辞退员工时支付“N+1”赔偿，是对劳动者权益的合理保障，也是用人单位应履行的法定义务。

1. 关于“N”（经济补偿金）的计算，其依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考量了劳动者对单位的贡献时长。
2. “+1”（代通知金）方面，在用人单位无过失性辞退员工的特定情形下，如劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议等，若用人单位未提前30日书面通知劳动者，就需额外支付1个月工资作为代通知金。

建议用人单位在辞退员工时，严格按照法律规定执行“N+1”赔偿制度，提前做好规划和通知工作，避免不必要的法律风险。劳动者也应了解自身权益，遇权益受损时依法维权。