劝退员工如何赔偿

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同情形下，用人单位和劳动者达成劝退共识后，要按劳动者在单位工作年限付经济补偿金。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资参照解除或终止合同前十二个月平均工资计算。
（2）违法解除劳动合同时，用人单位无正当理由劝退员工属违法，需支付赔偿金，数额为经济补偿金二倍。
（3）若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，用人单位劝退无需付经济补偿或赔偿。

提醒：
用人单位劝退员工时要注意依据合法情形操作，劳动者若对劝退赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）协商一致解除劳动合同时，单位与员工协商劝退，要按员工在单位工作年限付经济补偿金。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

（二）违法解除劳动合同的情况，单位无合法理由劝退，属违法，要付赔偿金，金额是经济补偿金二倍。

（三）劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等，单位劝退不用付经济补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于劝退员工的赔偿情况，有以下几种情形：
  1. 协商一致解除劳动合同：用人单位和劳动者协商劝退的，要按劳动者在单位工作年限付经济补偿金。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
  2. 违法解除劳动合同：单位无正当理由劝退属违法，要付赔偿金，是经济补偿金二倍。
  3. 劳动者存在过错：劳动者有严重违规、失职等法定过错，单位劝退不用付补偿或赔偿。

劝退员工的赔偿情况需依据不同情形具体分析。

1. 协商一致解除劳动合同时，用人单位与劳动者协商劝退，要按劳动者在本单位工作年限付经济补偿金。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议用人单位在协商时，明确补偿标准及支付方式，避免后续纠纷，同时做好沟通记录。

2. 违法解除劳动合同情形下，用人单位无合法理由劝退属违法，需付赔偿金，为经济补偿金二倍。对此，用人单位应完善辞退流程，确保辞退行为有合法依据和充分证据，否则将承担高额赔偿风险。

3. 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位劝退无需支付经济补偿或赔偿。用人单位应明确规章制度，做好员工行为记录，确保辞退行为合法合规。

结论：
劝退员工的赔偿情况需分情形讨论，协商一致解除需支付经济补偿金，违法解除要支付赔偿金，劳动者存在过错时用人单位解除无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
在协商一致解除劳动合同的情形下，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算标准明确，每满一年付一个月工资等，这里的月工资有具体界定。对于违法解除劳动合同，用人单位无合法理由劝退员工，这违反了法律规定，所以需支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿金的二倍，以保障劳动者合法权益。而当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位依法解除劳动合同，就无需支付经济补偿或赔偿。在实际生活中，若涉及劝退员工赔偿问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到正确维护。