劳动法规定公司倒闭怎么赔偿

结论：
公司倒闭导致劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位工作年限及工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭这种情形下劳动合同终止，用人单位有支付经济补偿的义务。在计算经济补偿时，按劳动者工作年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，对于高收入劳动者有特别规定。若其月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定既保障了劳动者的权益，也考虑到用人单位的实际承受能力。
如果您在实际生活中遇到公司倒闭涉及经济补偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 按《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时劳动合同会终止，此时用人单位得给劳动者经济补偿。
2. 经济补偿依据劳动者在单位的工作年限算。满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍付，且补偿年限最高不超十二年。

公司倒闭致劳动合同终止，用人单位应依法支付经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。

1. 经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。如此规定，体现了对劳动者长期贡献的合理认可，促使企业重视员工的稳定性。
解决措施及建议：企业应准确核算员工工作年限，确保计算无误。

2. 对于工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。这一规定兼顾了不同工作时长员工的利益。
解决措施及建议：在操作中要精确界定工作时间区间，避免补偿不公。

3. 月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特殊限制。
解决措施及建议：企业要及时掌握当地工资标准数据，按规定执行补偿标准，保障劳动者合法权益同时，维护自身合法利益。  

法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止时，用人单位有支付经济补偿的法定义务。这是对劳动者权益的保障，确保其在面临公司经营不善倒闭的情况下，能得到一定的经济支持。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作年限不同，补偿标准不同，体现了对劳动者工作贡献的合理考量。
（3）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，使得计算更为客观准确。
（4）对于高收入劳动者，设置了补偿上限，即按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年，平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：
劳动者在遇到公司倒闭情况时，要注意收集相关工作年限及工资收入等证据，以便顺利获得应有的经济补偿。

（一）确认工作年限。仔细核对自己在公司的工作时长，满一年按一个月工资标准获补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资补偿。

（二）明确月工资标准。一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付。

（三）注意补偿年限上限。高工资劳动者支付经济补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。