签了劳务合同辞职有补偿吗

法律分析：
（1）一般情况下，劳务关系不同于劳动关系，不适用劳动合同法经济补偿规定。双方按劳务合同约定履行义务，劳务人员按约定提前通知后正常辞职，通常无补偿。

（2）若劳务合同有特别约定，如特定条件下辞职可获补偿、对方需支付费用等，就应按合同执行。比如约定服务期限，提供劳务方因特殊原因提前辞职且符合约定补偿情形时，可依约获补偿。

提醒：
签订劳务合同前应仔细查看相关条款，明确辞职补偿等事项，避免后续纠纷。若对具体情况存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
签了劳务合同辞职是否有补偿需分情况，一般按合同约定履行无补偿，但有特别约定符合条件的可获补偿。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动合同法中经济补偿相关规定。在正常情况下，双方遵循劳务合同约定履行义务，劳务人员按约定提前通知后正常辞职，通常不会有补偿。这是因为劳务关系更多基于双方平等协商的合同约定。然而，若劳务合同存在特别约定，如规定在特定条件下辞职有补偿或对方需付费等，就应按约定执行。比如约定服务期限，提供劳务方因特殊原因提前辞职且符合约定补偿情形时，就能依约得到相应补偿。所以，具体是否有补偿关键看劳务合同的约定内容。如果您对劳务合同辞职补偿相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若为劳务关系，其不同于劳动关系，不适用劳动合同法经济补偿规定。双方按劳务合同约定履行义务，劳务人员按合同约定提前通知后正常辞职，一般无补偿。

（二）若劳务合同有特别约定，如特定条件下辞职可获补偿或对方需付费等，就应按合同执行。例如约定服务期限，提供劳务方因特殊原因提前辞职且符合补偿情形，可获相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。劳务合同属于合同的一种，双方应按约定执行。

1. 签劳务合同辞职是否有补偿，要视情况判断。
    劳务关系和劳动关系不同，不受劳动合同法中经济补偿规定约束。正常情况下，双方按劳务合同约定行事，劳务人员按约定提前通知后辞职，一般没有补偿。

2. 若劳务合同有特别约定，如特定条件辞职有补偿等，那就按合同来。
    例如约定服务期限，提供劳务方因特殊原因提前辞职且符合补偿情形，可获相应补偿。总之看合同具体约定。

签了劳务合同辞职是否有补偿，要依据具体情况判断。

1. 一般情况下无补偿。劳务关系与劳动关系不同，不受劳动合同法中经济补偿规定的约束。双方需按劳务合同约定履行义务，若劳务人员按合同约定提前通知后正常辞职，通常不会有补偿。这是因为劳务关系更多基于双方平等协商的合同约定，不存在类似劳动关系中基于法定情形的经济补偿。
2. 有特别约定时按约定执行。若劳务合同中有特殊条款，如在特定条件下辞职可获补偿，或对方需支付费用等，就应按合同办理。例如约定服务期限，提供劳务方因特殊原因提前辞职且符合补偿情形，可依约获得补偿。

建议签订劳务合同前，仔细阅读合同条款，明确辞职相关约定。如有疑问，可咨询专业人士。若已签订且涉及辞职补偿争议，应先对照合同，再通过协商或法律途径解决。