离职了没有劳动合同怎么告

结论：
离职且没有劳动合同时，依然能够通过法律途径维护自身权益。
法律解析：
在没有劳动合同的情况下，劳动者可先收集相关证据来证明劳动关系存在。像工资支付记录（银行转账明细）、工作证等都能作为有力证据。这是后续维权的重要基础。
接着，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据实际情况提出合理仲裁请求，比如在符合条件时要求支付未签合同期间双倍工资差额、拖欠工资及经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。在实际维权过程中，由于法律规定较为细致复杂，涉及的证据收集、仲裁及诉讼流程也有诸多要点。如果您遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

离职且无劳动合同，别怕，能依法维权。曾有朋友就遇这情况，最终成功维护自身权益。
  收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、和单位负责人的沟通记录等。

接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可请求单位支付未签合同双倍工资差额（用工超一个月不满一年未签的）、拖欠工资、经济补偿金（符合条件时） 。

若对仲裁结果不满意，能在规定时间向法院起诉。要记住，申请仲裁时效是一年，从知道权益被侵害起算 。

离职且无劳动合同时，确实可通过法律途径维护自身权益。

1. 收集劳动关系证据至关重要。工资支付记录，如银行转账明细，能清晰显示资金往来；工作证是身份的直接证明；考勤记录可体现工作时间和规律；同事证言能从侧面佐证；与用人单位负责人的谈话录音或聊天记录，也是有力证据。收集这些证据，为后续维权打下坚实基础。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。针对未签劳动合同，在自用工之日起超一个月不满一年的情形，可要求支付双倍工资差额；若存在拖欠工资，可要求支付；符合法定条件时，还可主张经济补偿金等。

3. 若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。同时要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议劳动者及时收集证据，了解相关法律规定和程序，必要时寻求专业法律帮助，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）证据收集至关重要。在没有劳动合同的情况下，工资支付记录、工作证等多种证据能有力证明劳动关系存在。例如，银行转账明细能清晰显示工资发放情况，工作证能直接体现与单位的关联。
（2）申请劳动仲裁是重要维权途径。针对未签合同、拖欠工资等情况，可合理提出仲裁请求。如单位超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求双倍工资差额。
（3）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时要注意仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算，超过时效可能面临维权困难。

提醒：
离职且无劳动合同维权时，务必注意证据收集的完整性和时效性，不同案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据很关键。像工资支付记录（银行转账明细）、工作证等都能证明劳动关系存在，要注意妥善保存和收集，这些证据后续维权会用到。

（二）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出，根据自身情况提出合理仲裁请求，如要求支付双倍工资差额、拖欠工资、符合条件的经济补偿金等。

（三）若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。同时要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。