用人单位解除员工合同怎么赔偿

法律分析：
（1）协商解除情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，就需支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是保障劳动者在协商离职时的经济权益。

（2）法定解除时，若因劳动者严重违纪等法定过错情形解除合同，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位违法解除，如无正当理由辞退员工，就要支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿金的二倍，以惩罚用人单位的违法解约行为。

提醒：
用人单位和劳动者在面对解除合同情况时，要准确判断所属情形，避免出现赔偿争议。若有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解除时，单位与员工协商一致解除合同，要付经济补偿金。计算按员工在单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）法定解除中，员工严重违纪等法定过错情形下，单位解除合同不用付经济补偿。单位违法解除，像无正当理由辞退，要付赔偿金，是经济补偿金二倍。

（三）赔偿情况依具体情形定。有劳动纠纷，员工先和单位协商，不行就申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 协商解除情况：
  用人单位和员工商量好解除劳动合同，这时单位要给经济补偿金。补偿金按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 法定解除情况：
  要是员工严重违纪等有法定过错，单位解除合同不用给补偿。但单位违法解除，像没理由辞退员工，就要给赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。

3. 纠纷解决方式：
  赔偿要看具体解除情形。有劳动纠纷，员工先和单位协商，不行就申请劳动仲裁维权。

用人单位解除员工合同的赔偿情况因解除方式而异。

1. 协商解除方面，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
  
2. 法定解除时，若因劳动者严重违纪等法定过错情形解除合同，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位违法解除，如无正当理由辞退员工，就需支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

对于用人单位解除员工合同的赔偿问题，建议如下：首先，用人单位和员工都应熟悉相关法律规定，明确各自权利义务。其次，若发生劳动纠纷，员工应先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，要及时收集相关证据，申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：
用人单位解除员工合同的赔偿分不同情况，协商解除需支付经济补偿金，法定解除中因劳动者法定过错解除无需支付补偿，违法解除则需支付赔偿金，赔偿与否及标准依据具体情形确定。
法律解析：
在协商解除的情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而法定解除时，若因劳动者严重违纪等法定过错情形解除，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法解除，如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。当涉及劳动纠纷时，员工应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面有具体问题或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。