实习期没有工伤保险也能申请工伤认定吗

1. 实习期即便没有工伤保险，同样能申请工伤认定。这是有法律依据的。
2. 相关法律明确，职工若出现事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这里的职工涵盖实习期劳动者。
3. 没有工伤保险虽会让后续赔偿等遇到麻烦，但不影响申请工伤认定资格。
4. 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（一）如果在实习期发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。具体来说，就是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。哪怕此时职工处于实习期且没有工伤保险，单位也应当履行这个义务。
（二）要是单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自己去申请。申请时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）需要注意的是，没有工伤保险虽然不影响申请工伤认定的资格，但后续赔偿等环节可能会遇到困难，要提前做好心理准备和应对措施。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

实习期即便没有工伤保险，也可申请工伤认定。这是有明确法律依据的，旨在保障劳动者权益。
1. 申请主体及时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，“职工”涵盖实习期劳动者。
2. 单位未申请的情况：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 无保险的影响：虽无工伤保险会使后续赔偿有困难，但不影响申请资格。

建议实习期劳动者遭遇工伤时，及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。同时，应积极与单位沟通协商工伤认定事宜，若单位不配合，可依法自行申请。

结论：
即使在实习期没有工伤保险，也能申请工伤认定。
法律解析：
1、法律明确规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这里的“职工”涵盖了处于实习期的劳动者，所以从申请资格上，实习期劳动者即便无工伤保险也可申请工伤认定。
2、若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定的1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过需注意，没有工伤保险可能会让后续赔偿等环节面临一些难题。
如果在实习期遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，确保工伤认定及后续赔偿等事宜顺利进行。

法律分析：
1. 申请资格明确：实习期劳动者属于“职工”范畴，即便没有工伤保险，在发生符合条件的事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，同样有申请工伤认定的资格。
2. 单位申请期限：所在单位应在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 特殊申请情况：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

提醒：
没有工伤保险进行工伤认定后，后续赔偿可能存在困难，不同案情赔偿方案不同，建议咨询我进一步分析。