单位劝退老员工怎么补偿

法律分析：
（1）员工同意劝退时，协商一致解除劳动合同，补偿依据工作年限而定。工作每满一年，单位支付一个月工资补偿。比如工作 3 年，就支付 3 个月工资。

空行
（2）工作时长六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

空行
（3）员工不同意劝退，单位强行解除且构成违法解除，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
老员工面对单位劝退，要清楚自身权益。同意或不同意劝退会有不同补偿情况，保存好工作相关证据，必要时咨询专业人士维护自身权益 。

（一）员工同意劝退：
这种属于协商一致解除劳动合同，单位要按员工在本单位的工作时长来补偿。每满一年，就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）员工不同意劝退，单位强行解除且构成违法解除：
单位得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 单位劝退老员工的补偿，要分不同情况对待。
  若员工同意劝退，也就是双方协商一致解除劳动合同，单位需按员工在本单位工作年限付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

2. 若员工不同意劝退，单位强行解除合同且构成违法解除，
  单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。总之，补偿或赔偿金额要结合实际、工作年限、工资水平确定。

单位劝退老员工的补偿情况要依据不同情形判断。

1. 员工同意劝退时：
双方协商一致解除劳动合同，单位需按法律规定支付经济补偿。具体标准为按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作三年零七个月，单位应支付四个月工资的经济补偿。

2. 员工不同意劝退时：
若单位强行解除劳动合同且构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作两年，单位违法解除合同，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。

建议单位在劝退老员工时，尽量与员工友好协商，依法依规支付相应补偿，避免违法解除劳动合同带来更高成本。员工也应了解自身权益，维护合法利益。

结论：
单位劝退老员工的补偿情况需分情形，员工同意劝退协商一致解除合同的，单位按工作年限支付经济补偿；员工不同意劝退单位强行解除构成违法解除的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工同意劝退，双方协商一致解除劳动合同的情况下，单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。而当员工不同意劝退，单位强行解除劳动合同且构成违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体补偿或赔偿金额，要结合实际情形、员工工作年限以及工资水平等确定。如果在单位劝退老员工的相关问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。