无故被开除怎么申请劳动仲裁

法律分析：
（1）准备证据是关键。相关证据能有力支撑自己的诉求，像劳动合同明确双方权利义务关系，工资条证明劳动报酬情况，工作证表明身份，考勤记录体现工作情况，辞退通知直接证明被开除事实，这些都不可或缺。
（2）确定正确的劳动仲裁机构至关重要。劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权，选对机构才能确保仲裁顺利进行。
（3）提交的仲裁申请书要内容详实。清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，副本和证据材料也要按要求提交，确保仲裁委全面了解案情。
（4）等待过程要有耐心。仲裁委受理后会安排审理，双方需充分举证、质证和辩论，最终仲裁委作出裁决，若不服可依法起诉。

提醒：
注意证据的收集和保存，不同案情细节不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
若无故被开除，申请劳动仲裁需按准备证据、确定劳动仲裁机构、提交仲裁申请书、等待受理和审理的步骤有序进行，若对裁决不服可在规定期限内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，准备证据环节至关重要，劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系及被无故开除的事实。确定劳动仲裁机构时，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，这是明确的管辖规定。提交仲裁申请书时，详细写明申请人和被申请人信息等内容，确保仲裁请求清晰合理，并按要求提交副本和证据材料。仲裁委收到申请后会依法决定是否受理并安排审理，双方需积极参与举证等环节。整个过程需严格遵循法律程序。若你在申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）准备证据方面，要尽可能收集齐全能支撑自身诉求的材料，像劳动合同明确双方权利义务关系，工资条证明收入情况，工作证表明身份，考勤记录体现工作情况，辞退通知直接证明被开除事实，这些都很关键。

（二）确定劳动仲裁机构时，要清楚劳动合同履行地或者用人单位所在地的具体仲裁委位置和申请流程，确保申请顺利。

（三）提交仲裁申请书时，信息要准确完整，仲裁请求需合理明确，事实和理由要充分清晰，副本和证据材料按要求提交不能遗漏。

（四）等待受理和审理阶段，要保持关注，按通知要求准时参与，积极举证、质证和辩论。若不服裁决可依法起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1. 备好证据
  要是无故被开除，申请劳动仲裁得先准备好相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知这类，能证实劳动关系和被无故开除情况的材料都要备好。

2. 确定机构
  要明确劳动仲裁机构，通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。

3. 提交申请
  接着要提交仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人信息、仲裁请求（例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实和理由等，还得按要求交副本和证据材料。

4. 等待裁决
  提交后等仲裁委受理和审理。仲裁委收到申请会在规定时间决定是否受理，受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论，之后仲裁委作出裁决。不服裁决可在规定期限内向法院起诉。

无故被开除后申请劳动仲裁，需按一定步骤有序进行。

1. 准备充分证据。劳动关系及无故开除事实的证明材料至关重要，像劳动合同明确双方权利义务关系；工资条体现劳动报酬发放；工作证证明身份；考勤记录反映工作情况；辞退通知直接证实被开除事实。这些证据能有力支撑仲裁请求。
2. 精准确定劳动仲裁机构。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，确保申请渠道正确。
3. 规范提交仲裁申请书。详细写明申请人和被申请人信息，清晰阐述仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等，同时说明事实和理由。并按要求提交副本和证据材料，保证申请完整有效。
4. 耐心等待受理和审理。仲裁委收到申请后会决定是否受理，受理后安排开庭。双方需积极举证、质证和辩论，仲裁委据此裁决。若不服裁决，可在规定期限内向法院起诉。

建议在准备证据时，尽量收集齐全且保证真实有效；提交申请时，仔细核对信息避免疏漏。