工伤以后的社保谁交

关于工伤后社保缴纳，有以下几种情况：
1. 员工与用人单位保持劳动关系且处于停工留薪期时，用人单位要正常缴纳社保。单位承担部分得交，员工个人应承担部分也得代扣代缴，这是《社会保险法》明确的单位法定义务。比如一些员工受伤后在修养阶段，单位也不能停缴社保。
2. 工伤致员工伤残，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力且保留劳动关系的，用人单位仍需继续缴纳社保，保障员工权益。
3. 若员工因工伤与单位解除劳动关系，单位在解除时停缴社保，之后员工可按灵活就业人员身份缴纳养老、医疗保险等。

（一）员工仍与用人单位保持劳动关系且在停工留薪期内：
用人单位要正常给员工缴纳社保。这里面既包含单位按照规定应该承担的那部分社保费用，也包括需要代扣代缴员工个人应当承担的部分。这是因为根据相关法律规定，用人单位有这个法定的义务，必须保障员工在这个期间的社保权益。

（二）工伤导致员工伤残且经劳动能力鉴定后确认丧失或者部分丧失劳动能力，同时员工与用人单位保留劳动关系：
这种情况下，用人单位还是得继续给员工缴纳社保。因为员工虽然劳动能力受到了一定影响，但劳动关系还在，用人单位就有责任继续履行缴纳社保的义务。

（三）员工因工伤与用人单位解除劳动关系：
用人单位应当在解除劳动关系的时候停止缴纳社保。而员工后续如果想要继续缴纳养老和医疗保险等，可以自己以灵活就业人员的身份去办理缴纳手续。

法律依据：
《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

工伤后社保缴纳需分情况处理。
1. 员工与用人单位保持劳动关系且在停工留薪期内，用人单位要正常缴纳社保。单位承担部分和代扣代缴员工个人部分都不能少，这是《社会保险法》规定的法定义务，保障员工权益，确保其在工伤恢复期间社保不断档。
2. 工伤致员工伤残，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力且保留劳动关系的，用人单位需继续缴纳社保，使员工后续生活和医疗等有所保障。
3. 员工因工伤与用人单位解除劳动关系时，用人单位停止缴纳社保。员工可自行以灵活就业人员身份缴纳养老和医疗保险等。

建议用人单位严格按规定执行社保缴纳义务，避免法律风险；员工要关注自身社保情况，保障自身权益。

结论：
工伤后社保缴纳因员工与用人单位劳动关系的不同情况而有所区别，需分情况对待。
法律解析：
1、员工与用人单位保持劳动关系且在停工留薪期内，用人单位必须正常缴纳社保。这是《社会保险法》赋予用人单位的法定义务，单位要承担应缴部分，同时代扣代缴员工个人部分，以保障员工权益和社保体系的正常运行。
2、工伤致员工伤残并经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，且保留劳动关系时，用人单位也需继续缴纳社保，这体现了对工伤员工的持续保障。
3、若员工因工伤与用人单位解除劳动关系，用人单位在解除时停止缴纳社保，此后员工可自行以灵活就业人员身份缴纳养老和医疗保险等。
社保缴纳涉及员工切身利益和法律规定，具体情况可能较为复杂。若你对工伤后社保缴纳还有疑问，建议向专业法律人士或当地社保部门咨询，以确保自身权益得到保障。

法律分析：
1. 劳动关系存续且在停工留薪期：员工工伤后若与用人单位劳动关系不变，处于停工留薪期时，用人单位要按规定正常缴纳社保。这是法律明确的用人单位法定义务，单位和员工个人应承担部分都需正常缴纳。
2. 伤残且保留劳动关系：工伤致员工伤残，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，只要劳动关系保留，用人单位就需继续为员工缴纳社保。
3. 解除劳动关系：若员工因工伤与用人单位解除劳动关系，用人单位在解除时停止缴纳社保，此后员工可自行以灵活就业人员身份缴纳养老、医疗保险等。
提醒：
不同工伤情况对应社保缴纳规定不同，实际操作中如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。