恶意拖欠工资怎么经济赔偿

结论：
用人单位恶意拖欠工资，劳动者可要求劳动行政部门责令用人单位限期支付报酬，逾期不付可获加付赔偿金；还能解除劳动合同并要求支付经济补偿金，通过申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动行政部门在面对用人单位恶意拖欠工资的情况时，有权责令其限期支付劳动报酬。若逾期仍不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠行为的惩罚性措施。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金，具体支付标准按劳动者在本单位工作年限计算。劳动者要维护自身合法权益，可通过申请劳动仲裁等合法途径。若你遭遇用人单位恶意拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 若用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期付劳动报酬。要是逾期还不付，就得按应付金额50%  100%的标准给劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者能以单位未足额付报酬为由解除劳动合同，要求单位给经济补偿金。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 劳动者可申请劳动仲裁等合法途径维权。

用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权主张相应经济赔偿，具体如下：
1. 劳动行政部门责令限期支付及加付赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施，有力保障劳动者权益。

2. 劳动者解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可依据相关法律规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在遭遇拖欠工资时，注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等。同时，要积极通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保自身合法诉求得到有效解决。

法律分析：
（1）劳动行政部门责令限期支付。当用人单位恶意拖欠工资时，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若逾期不付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对用人单位拖欠行为的有力惩处，保障劳动者能获得应得报酬及额外赔偿。

（2）劳动者解除合同并获经济补偿金。劳动者可因用人单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，且按工作年限获得经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，通过这种方式补偿劳动者损失。

（3）合法途径维权。劳动者可申请劳动仲裁等合法途径维护权益，确保自身诉求得到合理解决。
提醒：
劳动者面对拖欠工资情况，要注意收集相关证据，不同案情具体应对方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位恶意拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若单位逾期不付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者还能以单位未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）劳动者要通过申请劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。