工伤保险公司赔偿项目有哪些内容

工伤保险公司的赔偿项目多样，主要有以下几方面：

1. 医疗救治费用：工伤治疗所需费用，只要符合诊疗、药品及住院服务标准，工伤保险基金就会支付。康复费用，若在签约医疗机构进行且符合规定，也由基金支付。辅助器具费用，经鉴定确认因生活或就业需要安装配置的，同样由基金承担。
2. 停工留薪待遇：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位要按月支付原工资福利待遇。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
3. 伤残赔偿方面：一次性伤残补助金按伤残等级支付，从一级到十级各有不同月数的本人工资标准。伤残津贴针对一至六级伤残，一至四级由基金支付，五至六级难安排工作的由单位支付。五至十级解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金。生活护理费按护理等级支付。
4. 工亡赔偿部分：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属。

以下是对上述工伤保险公司赔偿项目的进一步解读和相关建议：

（一）医疗救治相关赔偿项目的注意事项
     对于医疗费，职工在治疗工伤时，一定要确保所使用的诊疗项目、药品以及住院服务等都符合工伤保险的相关目录和标准，这样才能保证费用由工伤保险基金支付。在就医时，可以提前向医疗机构了解相关的报销范围。
     康复费方面，要选择签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，并且注意康复费用是否符合规定，避免产生无法报销的费用。
     辅助器具费，在需要安装或配置辅助器具时，要先经过劳动能力鉴定委员会的确认，确保费用能由工伤保险基金支付。同时，要关注辅助器具的质量和适用性。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期相关赔偿项目的注意事项
     停工留薪期工资福利待遇方面，职工要注意保留相关的医疗证明和请假手续，以证明自己需要暂停工作接受工伤医疗。用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，职工可以关注工资发放是否准确。如果伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，要及时申请并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿项目的注意事项
     一次性伤残补助金，职工在进行伤残鉴定后，要根据鉴定结果及时向工伤保险基金申请相应等级的一次性伤残补助金，注意核实本人工资的计算标准是否准确。
     伤残津贴方面，对于一至四级伤残职工，要关注伤残津贴的发放是否按时足额，若实际金额低于当地最低工资标准，应要求工伤保险基金补足差额。对于五至六级伤残职工，若用人单位难以安排工作，要注意用人单位是否按照规定发放伤残津贴并缴纳社会保险费，若津贴低于当地最低工资标准，要求用人单位补足。
     一次性工伤医疗补助金，五至十级伤残职工在符合解除或终止劳动关系条件时，要及时向工伤保险基金申请该补助金，注意办理相关手续。
     生活护理费，职工经评定伤残等级并确认需要生活护理后，要关注生活护理费的支付是否按照相应的护理等级标准执行。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同等级有相应的支付标准。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，有具体的支付标准且津贴低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，有相应标准且低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，符合条件解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同护理等级有相应支付标准。

（四）死亡相关（工亡）赔偿项目的注意事项
     丧葬补助金，职工家属要了解统筹地区上年度职工月平均工资标准，以便核对丧葬补助金的金额是否正确。
     一次性工亡补助金，关注上一年度全国城镇居民人均可支配收入的统计数据，确保补助金按照标准发放。
     供养亲属抚恤金，家属要确定自己是否符合领取条件，按照规定的比例申请抚恤金，同时注意各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，有具体的比例标准且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

工伤保险公司的赔偿项目涵盖多类，旨在保障工伤职工及其家属权益。
1. 医疗救治相关：包括医疗费、康复费和辅助器具费。符合规定的工伤治疗、康复费用及经确认的辅助器具费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期相关：职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
3. 伤残相关：从一次性伤残补助金到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及生活护理费等，根据伤残等级有不同标准，分别由工伤保险基金或用人单位支付。
4. 死亡相关（工亡）：涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，按相应标准发放。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后按规定流程申请赔偿；职工应了解自身权益，积极配合相关鉴定和手续办理，确保获得应有的赔偿。

结论：
工伤保险公司的赔偿项目涵盖医疗救治、停工留薪期、伤残及死亡等多类，不同类别下又有具体细分项目，赔偿标准各有规定。
法律解析：
1、医疗救治相关：医疗费、康复费及辅助器具费，在符合相应目录、标准及确认的情况下，由工伤保险基金支付，保障工伤职工的治疗与康复需求。
2、停工留薪期相关：职工停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，保障职工停工期间生活。
3、伤残相关：从一次性伤残补助金到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等，根据伤残等级有不同支付标准，保障伤残职工权益。
4、死亡相关：丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金，为工亡职工及其家属提供经济支持。
工伤赔偿涉及法律规定繁多且具体情况各异，若你对工伤赔偿还有疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗救治方面，工伤保险基金支付符合规定的医疗费、康复费及辅助器具费，保障工伤职工的治疗和康复需求。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3. 伤残相关赔偿，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至六级伤残有伤残津贴，五至十级伤残解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金，生活护理费按护理等级支付。
4. 工亡情况下，有丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。
提醒：
不同工伤情形对应的赔偿项目和标准不同，具体赔偿需结合实际情况确定，如有疑问可咨询进一步分析。