劳动合同到期后多久不续签算违约

法律分析：
（1）劳动合同到期后不续签涉及的是“终止”及经济补偿问题，我国法律在此情境下不存在“违约”表述。这是明确的法律界定，区分清楚概念有助于准确维护自身权益。
（2）用人单位不续签时，合同到期即终止，需依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者不续签分情况处理。单位维持或提高条件，劳动者不续签则无经济补偿；单位降低条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。这体现了法律对不同情形的合理规范。

提醒：
劳动合同到期不续签时，要注意区分具体情形，准确判断自身是否符合获得经济补偿的条件，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。

结论：
劳动合同到期后不续签涉及“终止”及经济补偿等问题，我国法律在此情形中不存在“违约”说法，需根据不同情况确定用人单位是否支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同期满时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若单位不续签，合同到期即终止，单位应依法向劳动者支付经济补偿，支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，当单位维持或提高条件时劳动者不续签则无经济补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。在处理劳动合同到期不续签的问题时，涉及的法律关系较为复杂，若遇到具体问题难以确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳动合同到期，单位不续签的，合同到期即终止，单位应依法向劳动者支付经济补偿。支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若劳动者不续签，需分情况处理。单位维持或提高条件，劳动者不续签的，没有经济补偿；单位降低条件，劳动者不续签的，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在劳动合同领域，虽不存在“违约”表述，但劳动合同到期不续签涉及终止及经济补偿等问题，应按相关规定处理。

1. 我国法律在劳动合同到期不续签相关情况中，用的是“终止”及经济补偿等概念，不存在“违约”说法。
2. 劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订除外，终止固定期限合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。
3. 单位不续签，合同到期终止，单位应依法付补偿。劳动者不续签分情况，单位维持或提高条件劳动者不续签无补偿，单位降低条件则需付补偿。

劳动合同到期后不续签相关情况，在我国法律中主要涉及“终止”及经济补偿等问题，不存在“违约”说法。

1. 用人单位不续签的情况。劳动合同期满，单位不续签，合同到期即终止。这种情况下，单位应依法支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者权益的保障，确保其在劳动合同结束后有一定的经济补偿。

2. 劳动者不续签的情况。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿。因为单位已经尽到了维持或提高条件的义务，劳动者自主选择不续签。若单位降低条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿，这是为了防止单位通过降低条件迫使劳动者离职。

建议用人单位在劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向，避免不必要的纠纷。劳动者也应了解自身权益，依法维护自己的合法利益。