试用期被无故开除有赔偿吗

法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同须有法定事由，如证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。若无正当理由开除劳动者，此行为属违法解除劳动合同。
（2）若遇无故开除情况，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
试用期被无故开除时，要注意收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便更好维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

（一）与单位协商。尝试与用人单位友好沟通，表明其无故开除行为违法，要求其继续履行劳动合同或者按照规定支付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工作记录、辞退通知等，维护自身权益。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 试用期遭无故开除，劳动者一般能获赔偿。因为法律规定，试用期内用人单位解除合同得有法定理由，像劳动者不符录用条件、严重违规等，无故开除属违法解除。
2. 此时劳动者可要求单位继续履行合同。若不想继续或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

试用期劳动者被无故开除，通常可获赔偿。用人单位在试用期解除劳动合同须符合法定情形，若无正当理由开除劳动者，此行为属违法解除劳动合同。

1. 要求继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位及相应待遇。这样可保障劳动者的就业权益，使其能继续在原岗位工作。

2. 获得赔偿金：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者保留相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身合法权益。同时，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

结论：
试用期被无故开除，劳动者通常是有赔偿的，可要求继续履行劳动合同，或获得相应赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位解除劳动合同须符合法定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。若无故开除劳动者，则构成违法解除劳动合同。当出现这种情况时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。在实际生活中，若你遭遇试用期被无故开除的情况，对于赔偿问题存在疑惑或者需要进一步的法律帮助，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。