公司开除员工要给多少钱的补偿

法律分析：
（1）合法解除情形下，当员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，公司开除员工无需付经济补偿。例如员工多次旷工、泄露公司机密等严重违反公司规定行为，公司可依法解除劳动关系且无需补偿。

（2）协商解除时，公司和员工达成一致解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如员工因个人发展与公司协商离职，公司需按规定补偿。

（3）违法解除情况下，公司无合法理由开除员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。比如公司无故辞退员工就属此类。

提醒：
公司开除员工时需明确解除原因及适用情形，员工若认为开除不合理，可咨询专业人士维护权益。

（一）合法解除情形下，员工若有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司开除无需付经济补偿。比如员工多次旷工、泄露公司机密等严重违纪行为，公司依规开除不用补偿。

（二）协商解除时，公司与员工协商一致解除合同，按工作年限付经济补偿。如工作3年，支付3个月工资；工作8个月，支付1个月工资；工作4个月，支付半个月工资。

（三）违法解除情况下，公司无合法理由开除员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。例如无正当理由辞退员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 合法解除情形：
  当员工有像严重违反公司规章、严重失职这类法定过错时，公司依规开除员工，是不用给经济补偿的。
2. 协商解除情形：
  公司和员工商量后一致决定解除劳动合同，公司要按员工在本单位工作年限付经济补偿。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 违法解除情形：
  公司没合法理由开除员工属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

公司开除员工的补偿情况因具体情形而异。

1. 合法解除情形下，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司开除员工无需支付经济补偿。公司应完善规章制度，明确具体过错情形，确保制度内容合法且经民主程序制定，并向员工公示，以便在出现相关情况时有据可依。

2. 协商解除时，公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。公司在协商过程中应遵循平等、自愿、协商一致原则，保障员工合法权益，明确补偿金额及支付方式等。

3. 违法解除情况下，公司无合法理由开除员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。公司应加强内部管理，避免违法解除行为。

结论：
公司开除员工的补偿情况因解除情形不同而有所区别，合法解除无需支付经济补偿，协商解除需按工作年限支付经济补偿，违法解除则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
首先，在合法解除的情形下，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司依据相关规定开除员工是合法行为，所以无需支付经济补偿。
其次，对于协商解除，公司与员工协商一致解除劳动合同，此时公司应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
最后，若公司无合法理由开除员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对公司开除员工补偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。